對青安崗員應嚴把“三關”

青安崗員是企業抓安全的一支重要依靠力量，其素質高低對安全生產意義重大。提高青安崗員素質，是做好青崗工作的重要保證，素質高了，工作主動性就強，崗員各項職責才會落實到現場。要想提高崗員的素質，必須嚴把 “三關”。

一是把好“入口關”。堅持“有能力、靠得住、真管事”的用人原則，經過組織考察、崗前考試等環節，真正把那些熱愛青崗工作、願意為團組織服務、有一定業務能力、群眾公認的優秀青年充實到青崗隊伍中來。

二是把好“培訓關”。崗員的素質能力不是與生俱來的，不論是老崗員還是新同誌，都存在著加強學習，提高素質的問題。在培訓的內容上，要突出崗員的權利義務、《煤礦安全生產法》、《煤礦安全01manbetx 》等知識培訓。

三是把好“考核關”。注重考核是提高崗員責任心的重要方法。通過考核，把那些工作好和工作差的區分開來，好的及時表揚鼓勁，差的及時督促改正。對崗員實施定期考核和末位淘汰製度，堅持“能者上，相形見絀者下”。