臨礦集團古城礦：選樹“十大標兵” 爭做“五種人” 掀起青工對標潮
為了實現人人自主保安，人人平安無事。該礦充分發揮文化影響力，針對每個青工作文章，堅持定期安全培訓，堅持持證上崗，堅持以師帶徒，堅持教育引導。全方位把古煤安全文化融入廣播、電視、網絡、報紙、板牆等各種載體，不斷開展安全知識競賽、書畫比賽、專題演講、案例剖析、02manbetx.com
展覽等形式多樣，寓理於形，寓教於樂的安全教育活動，提高青工安全意識，規範安全行為。
選樹“十大青年道德標兵”，讓青工爭做道德高尚人。臨礦集團古城礦高度重視青工的心理健康和價值取向問題，堅持用文化來熏陶人、影響人、教育人，通過積極、及時引導，使他們始終保持健康的心理狀態和正確的價值取向。
持續深入開展“感恩·奉獻”係列教育活動，通過組織專題係列培訓講座、“文明禮貌月”、“感恩父母，向父母彙款”、“感恩小品、相聲”大賽等特色鮮明的係列活動，引導青工“感恩企業，奉獻誠心；感恩父母，奉獻孝心；感恩家庭，奉獻愛心”，使他們妥善處理工作、學習、生活上各種矛盾問題，以健康向上、樂觀豁達的心態麵對人生。
在建黨90周年來臨之際，舉辦紅歌會，弘揚紅色主旋律，奏響時代最強音，以紅歌樹正氣、促和諧、謀發展，讓青工“唱響心中最喜愛的紅歌”，引導他們做到政治上堅定，信仰上忠誠。
選樹“十大青年創新標兵”，讓青工爭做創新領頭人。臨礦集團古城礦致力青工崗位成才，深入開展科技創新活動。為了進一步提升科技創新在礦井發展中的戰略地位，激活促進礦井科學發展的驅動力，該礦不斷加大科技創新表彰獎勵的頻度和力度，變年度評選為季度評選。在今年一季度小改小革科技創新表彰大會上，古城礦對評選出來的74個優秀項目發放了7.6萬元獎勵，其中有70個項目的完成者均為青工。此外，還不間斷開展群眾性“五小”創新活動，廣開合理化建議言路，推行青工創新命名工作法，其中闞士遠乘人座椅轉向閉鎖工作法的推廣應用，每年可節省座椅1000個，節約費用23萬元，有效減輕了工人的勞動強度，消除了02manbetx.com
隱患，從而有力助推了礦井整體科技創新水平的持續提高。
選樹“十大青年愛崗敬業標兵”，讓青工爭做模範勞動人。除常規動作外，臨礦集團古城礦還采取針對性措施，積極引導青工立足崗位，紮根礦山，奉獻礦山。探索崗位人才培養新模式，不斷加大人才培養的“育化、催化、強化、優化”力度，構建在崗快速成才長效機製，全方位培育高素質模範員工隊伍。充分發揮以師帶徒的育化作用，通過評先樹優、責任捆綁，激發師傅幫帶、徒弟成才的積極性。依托礦培訓基地資源優勢，實行有證有補貼、多證多補貼政策，積極引導青工專一門、會兩門、懂多門，爭做礦山全才。采用理論知識與現場操作技能相結合的考核方式，定期組織技能比武練兵活動，促進青工技能向專業化轉變。設立青年示範崗，引導青年職工學先進，比先進，做先進。
根據時代特點，積極組織開展《話成就、論改革、愛崗敬業跟黨走》主題征文活動。針對生產特點，高度重視對新技校生及“三違”人員教育工作，通過評分激勵，聯合幫教等各種方法，引導其多學習、重安全，愛崗位。強化行為規範管理，使規範意識外化於行、固化於製、內化於心。
選樹“十大青年文明標兵”，讓青工爭做文明踐行人。為了倡導青年文明新風，推進和諧礦區建設，臨礦集團古城礦大力推進青年文明工程，努力提升時代青工新形象，使他們體麵工作，體麵生活。此外，古城礦還通過開展板報評比、演講比賽、禮儀知識學習、倡導文明上網、簽署文明公約，以及“服務礦區、傳播文明、文明行動我先行”簽字、“文明禮儀伴我行”征文等一係列活動，積極教育引導青工做文明使者，提升自身道德文化修養，用文明行動維護和諧家園，引領社會文明風尚，不斷提升礦井形象，形成和諧共建，成果共享的良好局麵。
