小河嘴煤礦“職工座談會”解“思想疙瘩”
“咱們礦煤層薄，職工每班在工作麵爬上爬下，勞保用品磨損特別快，能不能給咱們采煤職工增加勞保費用？”“區隊對職工的安全處罰可不可以做到當天上牆，這樣便於消除職工疑問？”……
當日的職工座談會，氣氛熱烈，來自全礦采掘、機運、通風等區隊的17名一線職工代表紛紛暢所欲言，對心中存在的疑難問題主動向在座的礦領導和部門負責人提問，特別是對職工都較為關心的區隊民主管理問題進行討論03manbetx
，大家一致認為，當前小河嘴煤礦各區隊的民主管理工作較為規範，工資分配公開透明，職工反映良好，但仍存在極個別區隊管理人員管理方式簡單等問題。
礦工會主席張勇說：“礦工會希望通過傾聽職工的心聲，全方位掌握區隊各項工作落實情況，多角度了解職工所思所想。也希望職工多提寶貴意見和建議，共同探討促進礦井發展的新路子和新方法，達到問計於職工、問需於職工的目的。”
當天的座談會曆時2個半小時，共收集到職工代表的意見和建議12條。礦工會表示將把收集到的意見和建議整理後及時反饋給礦黨政，給職工一個滿意的答複。
今年以來，小河嘴煤礦建立了每月一次的“職工座談會”製度。會上，職工可以就管理工作、工資收入、勞保福利等問題進行谘詢，把心裏的想法、意見、建議一股腦地說出來。會後，有關人員把彙總和整理好的會議記錄立即全部轉給礦黨政主要領導和相關部門，逐條進行03manbetx
、批閱，能解決的立即拿出改進方案，暫時不能落實的也都作出認真解釋，給職工一個暢所欲言的平台，激發職工工作熱情，增強企業凝聚力。
（責編：周承紅）
