銅川礦業公司人事部深入玉華煤礦調研大學生工作

銅川礦業公司人事部深入玉華煤礦調研大學生工作

近日，銅川礦業公司人事部姬連生副部長與李強來到玉華煤礦，就2007年以來分到玉華礦的學生在礦工作、生活等情況開展調研，為玉華青年的職業發展進行了指導。

2007年以來，公司人事部將從全國各類高校招收的近43名不同專業大專以上學曆畢業生分到玉華煤礦，四年多來，這些學生立足玉華、愛崗敬業，逐漸承擔起本職工作的重擔。為了更好的了解學生們在工作中遇到的問題，公司人事部組織專人，由副部長姬連生帶隊，來到玉華煤礦深入調研學生們的真實情況，傾聽職工想法，為公司人才的下一步培養提供了一條新途徑。

在調研過程中，玉華礦黨群部從專業出發，分別從基層區隊技術員，生產科室科員、黨群政工人員這三大工作崗位出發，選出多名青工代表，與公司人事部領導進行交流溝通。在座談過程中，姬連生副部長首先說明此次下礦的目的，正值公司“三深入”活動和“解放思想”大討論活動開展之際，公司人事部從近年來礦井新招的大學生實際訴求出發，對玉華展開調研，希望大家從自身出發，有什麼好的想法、點子都可以提出來，大家可以共同商討，共同促進公司人才培養的整體進步。在輕鬆的氣氛下，玉華年輕職工從來礦後的生活、工作、待遇、婚戀、住房、學習、個人發展等多方麵談起自己的感受，同時也提出一些新的點子與姬部長進行了溝通。座談結束時，姬部長從公司未來的發展前景、公司領導對學生們的重視、玉華礦對年輕大學生的培養出發，分別談了公司人事部今後對招收的大中專學生的階梯式發展，從管理幹部和技術幹部兩方麵入手，為玉華煤礦、為銅川礦業儲備更多的人才，為礦業公司的“二次騰飛”提供強大的智力支持。

康建國