華恒礦業“摘星晉級”活動助熱創先爭優
在創先爭優活動開展以來,華恒礦業不斷創新活動載體,搭建“摘星晉級”活動平台,進一步促進創先爭優工作深入開展,確保承諾有境界,踐諾展能力,評諾出業績,考諾促工作,不斷增強黨員幹部的執行力、創造力、凝聚力,把黨建優勢轉化為企業管理優勢和核心競爭力,切實推動企業各項工作有力健康發展。
該公司在認真開展承諾、抓好日常踐諾、積極進行評諾、嚴格進行考諾的基礎上,依據承諾內容與工作實績相結合,評諾、考諾和績效管理相結合的原則上,對考核結果劃分為金星、紅星和藍星三個等級,各星級標準評選嚴格按照各黨支部月度檢查得分對應給星,70分以下無評星資格。為進一步加大評比結果的透明度,該公司還將統一設立並製作“創先爭優活動牌板”,對黨員月度量化考核“摘星晉級”情況及其它有關創先爭優活動進行公布,亮出所有黨員、幹部的星級評價,接受群眾監督,並讓落後黨員、幹部看到自己與先進之間的差距,從而不斷促進自身工作,提高追星晉級的積極性,不斷推動各項工作邁上新台階。為進一步完善活動各項細則,各黨支部根據自身工作實際,圍繞安全生產、精細化管理、“精品崗位、精品工程、樣板區隊”創建、素質提升工程、企業文化建設等工作重點,由黨支部書記牽頭,采取多種會談討論形式,對本周及下周的“承、踐、評、考”進行綜合03manbetx
,認真製定下一步計劃,明確工作目標,強化工作措施。各黨支部同步製定出對黨員、幹部的詳細考核標準和獎懲辦法,特別是對分數低於70分以下的落後黨員和連續兩個月度不能進入高一層次、不能完成承諾的黨員,要在獎罰辦法中特別顯現,加大處罰力度,提高自我鞭策的積極性。同時,各黨支部書記積極與其進行談話,幫助03manbetx
原因,有針對性地製訂幫教措施,真正形成有壓力、有動力,不斷超越自我、提高工作熱情和積極性的良性循環。為切實提高活動效果,該公司每季對“摘星晉級”活動開展情況進行經驗總結,並成立活動調研小組,找出各支部存在的問題和差距,並製定相關措施,落實整改,切實促進黨員、幹部整體素質的提高,讓職工群眾從身邊黨員、幹部的變化中感受到黨員先進性和幹部的示範作用,使“摘星晉級”活動真正成為黨員模範帶頭的有力翹板。