冀中能源峰峰集團薛村礦生產準備區團支部“師帶徒”重實效

冀中能源峰峰集團

薛村礦生產準備區團支部“師帶徒”重實效

本報訊（通訊員王付合）今年以來，薛村礦生產準備區團支部針對新分技校生和新老技術人才青黃不接的現象，紮實做好“傳幫帶”工作，為區隊發展奠定堅實的基礎。

該支部充分發揮現有的專業技術人才的優勢，以班組為單位，推行以“師帶徒”為內容的拜師學技活動，聘任技術嫻熟、經驗豐富、工作紮實的老職工擔當青年技術人員的師傅。在以往的“師帶徒”活動中，因沒有形成書麵合同，且激勵約束力度不夠，師徒關係淡化，致使師傅不願教技術，徒弟不願學技術。為強化師傅的責任心，現在每對師徒都要簽訂“師徒合同”，采取“壓擔子、打板子”的方式，明確雙方的權利義務、培養期限和目標，按照實習培訓計劃，要求師傅有針對性地對徒弟進行培養、教育、引導，被聘任的師傅，每月給予一定的崗位津貼。為避免“師帶徒”流於形式，采取定期或不定期知識問答、技能操作等方式對徒弟進行考核，對授技不盡職、學技不專心的師徒均進行相應的處罰，此舉有效激發了師教授徒弟學習的積極性，保證了生產任務的需要性。