體麵勞動 讓礦工吐氣揚眉

體麵勞動，作為一種概念，在1999年6月由國際勞工組織首次提出。

體麵勞動有尊嚴的生活，是全世界勞動者共同的願景，實現體麵勞動，最根本的在於改善勞動者的勞動環境，讓廣大勞動者共享經濟社會發展成果。

去年“五·一”前夕，胡錦濤總書記強調“進一步保障勞動者權益，切實發展和諧勞動關係，完善勞動保障機製，讓廣大勞動群眾實現體麵勞動”。總書記的話溫暖了勞動者的心，感受到了黨和國家對勞動者關愛。

那麼，什麼是體麵勞動呢？所謂的體麵勞動，就是有保障，安全條件下的生產性工作，可以讓一個人有能力使自己的家庭在尊嚴中生存與發展。體麵勞動，不是指高人一等的勞動，不是意味著穿時尚的衣服，手挎公文包，而是有保障，在安全條件下的生產性工作，可以讓一個人有能力的使自己的家庭在尊嚴中生存與發展。正如馬克思所說：“如果我們生活條件允許我們選擇任何一種職業……，從事這種職業時，我們不是作為奴隸般的工具，而且在自己的領域內，獨立地進行創造。

導師的精辟論述和總書記的指示，給我們很大的啟發，作為冀中能源的一名礦工，無不體會到企業跨越式發展給我們帶來眾多實惠，體麵勞動得到很好的體驗。

—— 實現安全生產，打造本質安全礦井，職工生命及健康得到保障。企業堅持“職工生命高於一切”和安全第一，質量第二，生產第三的理念，集團公司確定的安全目標是零工亡，為此，加大了安全投入，推行了“六定”管理、三級隱患排查、管理人員走動管理；還實施了“手指口述”、班中停產確認、崗位描述、領導與工人同上下等製度；創新生產工藝，引進先進的設備，降低了職工勞動強度；開展了精品工程創建活動，不斷提高了工作麵的內在質量；推行的思想政治工作“連心卡”，及時排查了職工的思想情緒，受到了職工的好評，職工的生命安全在這張“安全網”中得到保障。

—— 實施民主管理，企業的重大決策都通過職代會討論出台，職工還可以通過提建議等形式向企業獻計獻策，參與企業管理，三采區還製定了激勵職工參政議政的管理辦法，職工的建議采納後給予獎勵的同時，還可以得到所提建議產生經濟效益的5%提成獎勵，職工的主人翁地位得到很好落實，職工真正感受到自己是企業的主人。

—— 改善職工生活環境，提高職工幸福指數。煤礦職工住的是公寓樓，吃的是營養餐，定期進行體檢，逢年過節發放節日用品，企業為職工繳納“五險”，職工收入每年以兩位數的速度增長，由2007年的人均收入24000餘元增長到2010年的50000餘元，因此，一些職工在城市購置了住房，還有一些職工有了自己的私家車，如今的礦工心中感到空前的快樂和幸福。

現在的礦工不在是以前的“傻大粗黑”，幹活再不是“髒累險”，再不是人人看不起的“煤黑子”，再不為自己的工作權利，自己的工資，自己的社會保險和尊嚴而苦惱，煤礦工作成了香餑餑，煤礦職工及家屬吐氣揚眉的時代終於來了。