安全教育與培訓製度
安全教育與培訓製度
根據國家煤礦安全監察局對煤礦從業人員的培訓要求，為切實提高員工素質和作業技能,確保安全生產,結合本企業的具體情況，特製訂教育培訓製度。以此保障企業安全培訓正常有序的進行，推動本質安全型礦井的建設。
一、安全教育培訓的目標
1.根據國家煤礦安全監察局《煤礦安全培訓教學大綱》要求，及本企業的生產特點，通過教育使職工掌握本職工作應具備的相關法律法規知識、安全知識、專業技術知識和操作技能。
2.凡國家規定實行安全工作資格證書製度的崗位人員，實行100％持證上崗。
3.合理配置教學培訓資源，優化教育培訓環節，確保培訓質量，培訓“本質安全型”從業人員，最大限度地消除人的不安全行為。
二、安全教育培訓的要求
1.職工安全教育培訓采用脫產培訓和業餘培訓相結合，脫產培訓主要由礦安全培訓中心負責組織，業餘培訓由職工所在單位負責組織培訓。
2.職工安全教育培訓要結合礦井生產技術特點和職工安全生產知識和技術的現狀，貫徹《煤礦安全培訓教學大綱》，重點抓好相關法律法規、安全專業技術、操作技能、礦井生產過程中采用的新技術、新工藝的培訓和典型02manbetx.com
案例教育。
3.納入安全培訓體係的職工脫產安全教育培訓周期不得大於２年，年職工脫產培訓率不低於50％，即每個職工兩年接受一次脫產安全培訓。區隊班前安全活動、安全學習、01manbetx
的學習貫徹做到製度化。
4.職工脫產安全教育培訓過程必須嚴格按國家、省煤礦安全監察局及神火煤業公司相關文件要求進行，規範培訓過程，確保培訓質量，做好培訓記錄，使職工一次培訓合格率不低於90％，職工業餘安全培訓也要有計劃地進行，落實培訓時間、內容，並要做好記錄。
三、安全教育培訓體係職責分工與責任
1.各科、區隊長為本單位安全培訓的第一責任者。按礦年度安全培訓計劃按時安排人員參加安全培訓，抓好本單位業餘安全教育培訓工作，做到本單位全員持證上崗。
2.政工部負責管理人員的安全工作資格證的管理、發放。嚴格執行先培訓後上崗的原則。協助培訓中心搞好管理人員年度培訓計劃的編製，抓好管理人員的培訓，並做好管理人員安全培訓檔案的管理。
3.勞資科負責普通工種人員的安全工作資格證的管理、發放，嚴格執行先培訓合格後上崗的原則，編製普通工種人員年度培訓計劃，督促普通工種人員按時參加培訓，並做好安全培訓檔案管理。
4.安檢科負責特殊工種人員的安全工作資格證的管理、發放，監督各單位特殊工種人員使用情況，編製好礦特殊工種培訓計劃，督促特殊工種人員按時參加培訓，協助培訓中心抓好特殊工種培訓，並做好特殊工種安全培訓檔案管理，做好全礦各工種崗位人員的持證上崗工作，杜絕無證上崗。
5.礦培訓中心負責礦年度安全培訓計劃的編製、實施。組織全員脫產安全教育培訓，做好安全培訓班的日常管理工作。按時、按質、按量地完成培訓任務，並做好安全檔案的管理，搞好外委培訓的統籌監督管理，管好用好安全培訓經費。
6.財務科負責按規定足額提取安全培訓經費，會同培訓中心做好安全培訓經費使用的監督管理，做到專款專用，確保安全培訓費用按時支付。
四、安全教育培訓年度計劃的編製要求
1.礦安全教育培訓年度計劃的製定，要依據國家和上級主管部門安全培訓的要求、安全生產對安全培訓的實際需求、上年度安全培訓計劃執行情況，做到指導思想明確，目標清晰，安排科學，保障措施有力。
2.安全培訓中心負責礦年度安全教育培訓計劃的編製，由礦總工程師審定後實施。
五、安全教育培訓工作的考核
礦對相關單位進行安全教育培訓工作的考核，實行一季度一考核，對安全教育培訓工作完成的單位或個人實行獎勵，從職教經費中列支；對完成任務不好的單位或個人按規定實施處罰。
