關於規範考勤製度的規定

關於規範考勤製度的規定
第一條 為加強全體員工考勤管理，特製定本規定。
第二條 本規定適用於本單位全體員工。第三條 員工考勤管理規定
一、機關管理人員
科室管理人員和工人月出勤滿21工者，實行基本工資加津補貼和獎金的核算方法；月出勤低於21工者，基本工資、津補貼按實際工日計算，不享受獎金；科室管理人員入井超過15個者，獎金上浮一個檔次。
1、考勤時間
夏季:上午8:00--12：00，下午13:30--17：00
冬季:上午8:00--12：00，下午14:00--17：30
因季節變化需調整工作時間另行通知。
2、每周六、日休息，確因工作原因不能休息的，要在其他時間合理安排輪休。
3、機關管理人員工一律實行上下班指紋考勤，考勤結果以考勤機記錄為準。
4、上班時間開始後5分鍾至15分鍾內到班者，按遲到論處，超過30分鍾以上者，按曠工半日處理。提前30分鍾以內下班者按早退處理，超過30分鍾者按曠工半天處理。
5、加班
確因生產緊急情況需要加班的，每月加班也不得超過4天。職工加班必須由職工所在科室科長（主任）申請，礦分管領導審批，加班當天16：40前交勞資部門備案，按規定支付加班費。
⑴ 員工如逢星期日、節假日加班，必須在前一日下午16：40前申請填寫加班審批單，經由分管礦領導核簽後，送勞資部門審核登記。
⑵ 平常工作時間以外的加班，其加班條經分管礦領導核簽至次日送勞資部門審核登記，(如逢星期日可延後一日送交)。
⑶ 各部門加班條不能提前按規定時間報送者不予計發加班費。
附注：如有發現投機取巧事情，責任人及責任科室正職應受相應處分。
6、員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。
7、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，一般人員由單位正職批準；副科長以上出差由分管礦領導批準；單位正職出差須報礦長、書記批準。
二、區隊員工考勤
根據國家規定,職工月出勤一般不得超過21工，特殊情況下需要加班的,最多不得超過25工。超過國家加班規定的,一律不得計算出勤和核算工資。
區隊職工考勤，各單位要認真執行礦井考勤製度,實事求是地做好本區隊考勤工作,杜絕弄虛作假,虛報考勤騙取工資現象。采掘隊要注明出勤人員個人的工作量，相關科室還要進行不定時的抽查。每個區隊都要執行考勤公示製度,第二天必須公布前一天職工出勤情況。次月1日4點班前必須將上月職工出勤情況張榜公布，接受職工監督，如有錯工者，必須於3日8點前在本單位更正完畢，次月3日下午4點前由本單位隊長、辦事員簽字後，將原始考勤記錄連同電子文檔一並送勞資部門。每推遲一天，罰隊長、辦事員各50元；對虛報考勤騙取工資行為,按200元/工分別對責任人(隊長、支書、辦事員等)進行罰款。
三、事假管理辦法
為及時掌握職工出勤情況，各單位請假的人員，應由本人寫出請假申請，本單位領導簽字同意，報礦勞資部門批準後，方可離礦。否則視為曠工，單位報工時應注明事假。
假期：
1、區隊職工請假3天（含3天）以內的，由本單位正職批準；4—10天的，區隊簽字同意後，由礦勞資部門批準；10天以上的，區隊同意後，由勞資礦長批準。
2、機關管理人員請假3天以內的，由單位正職批準；3天以上的，由分管礦領導批準。
3、各單位正職請假的，必須經分管礦領導同意後，報礦長批準。其他副科級人員，請假3天以內的由單位正職批準，3天以上的由分管礦領導批準。
職工離礦前應將礦批準的請假條交本單位保管，假滿返礦後，應由本單位領導簽字，本人持請假條到礦勞資部門銷假。
第四條 本辦法由勞資部門解釋
第五條 本辦法自2009年1月1日實行。