川煤集團攀煤總醫院全力備戰等級醫院複審

川煤集團攀煤總醫院全力備戰等級醫院複審

為了確保順利通過此次二級甲等醫院複審，當前，全院上下正以時不我待、隻爭朝夕的責任感和緊迫感，精心組織、周密部署，有計劃、按步驟地開展各項迎審準備工作。該院成立了迎接“二甲醫院” 複審工作領導小組及相應的管理小組，負責全院迎審工作的組織協調、檢查督促、申報迎審等各項工作。為把迎審各項任務落到實處，醫院把創建指標層層分解落實到分管領導，相關部門和科室，實行迎審工作目標責任製管理，責任到人。各部門、科室嚴格對照《四川省綜合醫院評審標準》，逐條逐項對照標準。對於已經達標的部分，要求保持常態運行，形成良性運轉並持續改進；應該達標而尚不完善的部分，要求認真查缺補漏，及時落實整改措施，確保達標；尚未達標難度較大的指標，院裏將積極創造條件，製定切實可行的實施計劃，並逐步完善提高，力爭達標。

狠抓員工儀容儀表。一個團隊的精神麵貌決定了這個團隊的工作態度，一個良好的精神麵貌不僅體現了這個集體的活力和戰鬥力，而且能展現這個集體的團體凝聚力和工作熱情。所以各科室要求醫護人員要按時到崗到位，按規定著裝，佩戴胸卡，衣帽整潔，文明用語，杜絕服務禁語。強化醫務人員行為規範，違章必糾，獎罰分明。同時，加強醫護人員的服務意識，爭創文明科室。

不斷提升醫療水平。增強主動服務意識，不斷完善質量，切實為患者提供更好的服務。各科室主任督促各級人員履行職責，認真執行各項規章製度和技術操作常規。定期組織學術交流和病案討論，不斷提高和完善診療水平。同時各科室組織參加培訓和考核，臨床工作繁忙，醫生們擠出時間或是利用休息時間，加強專業知識學習，強化業務技術水平。天氣酷熱，大家的工作熱情並沒有退減，護士也積極行動起來。在護理部、科護士長領導下，由護士長負責，對全體護士進行了培訓，內容涉及各種疾病的護理常規、護理崗位職責、護理核心製度、護理相關法律法規等。同時實行考核製度，針對五十項護理技術操作和相關理論知識，進行考核，使大家都有一種緊迫感和責任感。

注重醫德醫風教育。把服務態度、服務質量、病人滿意度作為醫德醫風考核的具體內容。從強化考核製度，規範醫療行為約束醫務人員的言行，從思想、業務上不斷地，有計劃地提高護理人員的素質。該院號召大家要樹立高度的榮譽感及責任感，爭做合格的白衣戰士，充分發揮主人翁精神、奉獻精神和團結協作精神，全心全意為人民服務。建立良好的醫德醫風，形成“一切以病人為中心”的服務理念，推動醫院穩步向前發展。

（攀煤總醫院：曹麗）