選煤廠員工培訓製度

選煤廠員工培訓製度

為了不斷提高職工的技術素質，以適應我廠生產發展的要求，確保安全生產和機電質量標準化上水平達部級，特製定本製度。內容如下：
1、凡從事機電工作的新職工，必須具有初中以上文化程度，且必須經過嚴格的機電專業技術培訓，經考核合格後，方可持證上崗。
2、經培訓上崗的新職工，在組隊鍛煉三年。組隊領導在安排工作時，必須讓其在富有豐富經驗的老同誌帶領下工作。新職工應虛心向老師傅學習，做到嘴勤、手勤、腿勤、勤學苦練好基本功，對缺乏進取精神，三年期滿經考核技術上毫無長進的人，調離機電係統。
3、現在職的機電係統職工，每年都必須根據不同的崗位進行不同形式的培訓，培訓結束後進行考核，考核不合格者，調離原崗位，重新安排適當的工作。
4、變（配）電工，必須選派工作責任心強，堅持原則的同誌擔任。具有二級電工的業務水平，懂得一般的電業作業01manbetx ，熟悉自己所管輯的變電所的高低壓線路，高低壓變配電設備的性能和01manbetx 01manbetx ，了解由本所輸出電源的數路以及各路所帶的負荷大小，製止他人進入本所操作設備。機電隊應組織有關電工人員舉行技術專業知識及素質知識培訓，每月不少於4課時。
5、各類設備的維修工，是搞好機電質量標準化必不可少的主力部隊，因此，機修隊應組織全隊機修人員舉行短訓班以及業務技術培訓等活動。使機電維修工熟悉自己所分管設備的構造、性能、常見故障和排除方法，會使用各種工卡、量具，能準確判斷異常現象的原因，能獨立承擔設備的日常維護保養。
機電職工培訓工作是選煤廠基礎工作的重要組成部分。各隊、組的行政領導都要親自過問，列入日常工作，常抓不懈，不斷培養後備力量和後起之秀，使機電隊伍形成梯隊結構，確保安全生產之需要。