冀中能源峰峰集團萬年礦黨委抓“新三觀教育”樹旗幟
冀中能源峰峰集團萬年礦黨委抓“新三觀教育”樹旗幟
本網訊冀中能源峰峰集團萬年礦黨委通過抓“新三觀教育”，即以“立黨為公、執政為民”理念要求，把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點的人本觀，與企業新時期改革發展聯係起來；以恪盡職守、崗位成才，幹好本職就是人才，在“創新做貢獻，建功三千萬”活動中，為該礦確保300萬噸生產目標做貢獻的價值觀。讓黨員充分發揮“我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣”；務實的幸福觀，把個人幸福和集體幸福緊密結合，把教育和實踐工作結合起來，不搞“兩張皮”。以此為重點，促進黨員亮身份、樹標杆。
通過“新三觀”教育，該礦黨委認真發動黨員對照“黨章”找問題。黨員自我“亮思想”，職工通過各種途經提意見。搜集群眾反映後，由黨委歸納出：“黨員意識不強，責任不落實，部分黨員能力弱，發揮黨員作用比較差”的四大問題。在黨員中廣泛開展討論，讓每個黨員針對這四大問題“對號入座”，認真反省，寫出03manbetx
材料。
與此同時，每個黨支部給自己的問題“畫像”，到職工中去對照。該礦黨委成員分頭下到生產一線車間，參加討論。帶頭講自己的問題，啟發基層黨員幹部查找問題。運輸區黨支部書記崔世臣跟班到井下收集職工意見。一采區黨支部書記安玉彬帶著自己上萬字的學習心得到職工會上參加大討論，讓一線職工受到感動。
該礦黨委抽出專門時間組織學習討論，並要求每個科室的成員都要深入到自己分管的基層部門去聽取意見。科教科黨支部針對自己過去工作中“指導多，服務少”的問題，黨支部成員利用周二職工培訓，到各單位的學習現場親自解疑釋惑，並提問一些重要細節。
該礦黨委在開展“新三觀”職工教育講堂中，從一線的黨員、職工中選出了100名“責任員工”，讓在一線平凡崗位上兢兢業業工作的員工，成為企業的形象標杆，讓黨員把各自的身份亮起來，真正成為員工心目中的一麵旗幟。
（王廣友）
本網訊冀中能源峰峰集團萬年礦黨委通過抓“新三觀教育”，即以“立黨為公、執政為民”理念要求，把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點的人本觀，與企業新時期改革發展聯係起來；以恪盡職守、崗位成才，幹好本職就是人才，在“創新做貢獻，建功三千萬”活動中，為該礦確保300萬噸生產目標做貢獻的價值觀。讓黨員充分發揮“我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣”；務實的幸福觀，把個人幸福和集體幸福緊密結合，把教育和實踐工作結合起來，不搞“兩張皮”。以此為重點，促進黨員亮身份、樹標杆。
通過“新三觀”教育，該礦黨委認真發動黨員對照“黨章”找問題。黨員自我“亮思想”，職工通過各種途經提意見。搜集群眾反映後，由黨委歸納出：“黨員意識不強，責任不落實，部分黨員能力弱，發揮黨員作用比較差”的四大問題。在黨員中廣泛開展討論，讓每個黨員針對這四大問題“對號入座”，認真反省，寫出03manbetx
材料。
與此同時，每個黨支部給自己的問題“畫像”，到職工中去對照。該礦黨委成員分頭下到生產一線車間，參加討論。帶頭講自己的問題，啟發基層黨員幹部查找問題。運輸區黨支部書記崔世臣跟班到井下收集職工意見。一采區黨支部書記安玉彬帶著自己上萬字的學習心得到職工會上參加大討論，讓一線職工受到感動。
該礦黨委抽出專門時間組織學習討論，並要求每個科室的成員都要深入到自己分管的基層部門去聽取意見。科教科黨支部針對自己過去工作中“指導多，服務少”的問題，黨支部成員利用周二職工培訓，到各單位的學習現場親自解疑釋惑，並提問一些重要細節。
該礦黨委在開展“新三觀”職工教育講堂中，從一線的黨員、職工中選出了100名“責任員工”，讓在一線平凡崗位上兢兢業業工作的員工，成為企業的形象標杆，讓黨員把各自的身份亮起來，真正成為員工心目中的一麵旗幟。
（王廣友）
