峰峰集團羊東礦二機電區團支部創新青工教育培訓模式

今年以來，二機電區區團支部打破以往對青工陳舊的教育培訓模式，不斷創新培訓思路和形式，采取在周三職工培訓日讓技術人員和職工相互談隱患的形式，進一步拓寬了學習培訓渠道,促進了該區青工整體素質的全麵提升。

今年以來，該區團支部嚴格本著“幹什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”的原則，要求每名青工在職工培訓日和技術員提出崗位隱患。為了確保此項工作順利開展，該區成立了由黨支部書記為組長的培訓工作領導小組，並根據崗位工種的不同，由技術人員將各崗位安全生產知識和操作知識分類篩選、彙總，下發給每一名職工，由職工挑選自己的強項進行講解。同時，該區黨支部要求職工在上台講解過程中，要緊密結合本崗位實際，要達到精細，通俗易懂。為確保取得實效，該隊還製定了嚴格的獎罰製度，采取現場打分的形式，在每個班組分別按員工得分情況取前3名進行獎勵，有效調動了青工求技能的積極性。

該區黨支部書記楊自強說：“平日裏都是技術員上麵講，職工下麵聽，班後一問啥也不知道，我們黨團之所以采取這樣的措施，主要是讓一部分學習積極性不高的員工丟麵子、丟票子，從而促進員工主動學習，讓職工和技術員交流崗位的隱患問題，不但鍛煉了員工的能力，檢驗了學習效果，更增強了他們的信心。”（李江）