綜掘一隊安全培訓製度
綜掘一隊安全培訓製度
為加強我隊的安全培訓管理，提高職工文化水平，結合我隊實際情況，特製定《綜掘一隊安全培訓製度》，望嚴格遵循執行。
一、成立職工安全培訓領導小組：
組 長：黃社濤
副組長：鄒建林
成 員：楊 華 杜厚永 王永濤 王曉剛 歐陽輝 楊富廣 陳龍峰 徐鵬飛
二、安全培訓時間與地點：
每周二、周五為固定安全培訓時間。
夜班： 10：00-11：00
中班： 14：00-15：00
早班: 18：00-19：00
安全培訓地點：綜掘一隊會議室。
三、安全培訓管理辦法：
（一）、安全培訓職責劃分
1、主管隊長為職工教育安全培訓管理的第一負責人。
2、書記負責監督職工安全培訓教育的實施及安全培訓工資的分配等。技術員負責安全培訓計劃的編製和實施、考試命題、評卷以及各類證件辦理、對安全培訓辦的日常業務等工作。
3、主管隊長、書記、技術員、副隊長為安全培訓教師。
4、每月月初由技術員負責征集安全培訓教師意見，列出安全培訓計劃，安全培訓時應理論應用實際相結合。
5、安全培訓教師應結合隊內部實際崗位需要，提前做好講解教案，每期安全培訓結束後，安全培訓教師應在3天內將安全培訓相關資料上交技術員處備案，作為礦對隊內部安全培訓的考核依據。
6、每周二、周五的安全培訓學習點名由當天的講課教師負責。
7、學習筆記的監督檢查由技術員負責，各跟班副隊長及班組長給予配合。
8、應知應會每日一題由技術員出題，當班值班隊幹在班前會上進行隨即抽查，每班抽查不少於1人。
9、周二、周五的安全培訓教師對當天安全培訓人的出勤、遲到、早退等不良現象記錄在冊，月底做出培訓考核進行獎罰。
（二）、安全培訓考核辦法
1、應知應會學習辦法：
1.1依據職工當前需要在安全培訓日進行部分應知應會內容的學習。
1.2每月的應知應會每日一題由技術員在每月1日前編製完成，並提前公布，供職工提前學習。
1.3每日一題由當班值班隊長在班前會前，根據學習計劃組織學習或隨機抽查，並做好考核記錄。對每日一題回答不出的罰1-3分/次。答對者給予對等獎勵。
2、職工外出培訓考核辦法：
參加外出培訓人員必須按時間參加學習，認真遵守培訓學校製度，凡違反製度者隊內將給予處罰，處罰標準不低於培訓學校培訓製度規定相應標準。凡出現考試不及格、作弊現象被培訓學校通報者罰款500元/人，被培訓學校評為優秀學員人員，隊內在礦獎勵基礎上加獎200元/人。
3、參加“手指口述”管理規定：
培訓辦組織的“手指口述”，隊內指定人員必須參加，無故不參加者罰款500元/人。隊內根據參賽者成績給予獎罰，獎罰標準不低於礦上獎勵標準。
4、手機網絡培訓管理規定：
4.1職工手機必須保證具有上網功能，否則由此造成的問題及損失由個人負責。
4.2在學習期間，職工上網學習情況以網絡係統顯示為準，如手機不能正常上網或其他個人原因造成不能正常答題時必須及時向隊內反應，否則按未完成答題處理。
4.3職工必須保證自己的手機號碼不能更換，如有特殊原因需要更換時，必須及時和隊裏溝通，並必須保證手機開通GPRS功能，由此造成的流量費用由個人承擔。
4.4無特殊情況當天不能正常完成答題者，扣個人得分2分/次。
4.5當月答題正確率低於80%者，扣個人當月得分20分。
4.6對無故不回答問題累計5次以上人員（含5次），扣個人得分5分/次。
4.7為激勵大家自覺上網學習，另外對每月完成答題30次以上（二月份除外），並且正確率在90%以上的人員進行如下評比獎勵：第一名獎200元，第二名獎100元，第三名獎50元。
5、安全培訓日學習管理規定：
5.1在學習期間，按照規定時間進行點名，安全培訓出勤以點名冊為準。遲到（以講課教師點到最後一個人名為準）、早退者（以下課時間為準），罰款10元/次。無故不參加安全培訓（以點名冊為準）者，罰款30元/次。無故不參加安全培訓（以點名冊為準）者，罰款30元/次。對無故缺課，罰款30元/次。6、安全培訓學習期間，手機響者罰款50元/次，在教室內接電話者罰款50元/次。
5.2若確實不能參加安全培訓時，需向培訓教師或值班隊長請假，否則按曠課處理。
5.4參加安全培訓人員必須帶好安全培訓筆記本、筆等，並做好安全培訓記錄。
5.4參加培訓人員保持會議室安靜和清潔，安全培訓學習期間嚴禁大聲喧嘩或走動，嚴禁在教室內吸煙吐痰，亂扔果皮紙屑。
5.5每月的28號至下月5號進行閉卷考試。
5.6實行閉卷考試時，嚴禁在考場中攜帶資料、左顧右盼、交頭接耳、抄襲等各種形式的作弊行為，出現1次給予警告，1次以上者沒收試卷按考試不及格處理。
5.6.1隊內考試
凡無故不參加考試者取消當月培訓工資，另外加罰100元。嚴禁替考若發現替考現象，替考者、被替考者均罰款100元/人。
5.6.2培訓辦抽考
（1）被抽到的班組所有成員必須參加，無故不參加者罰款100元/人；
（2）隊內根據考試成績給予相應的獎勵或處罰，獎罰標準具體：平均分（平均分必須超過85分）以上獎勵： 86-90分者獎勵50元/人，90分者獎勵100元/人。
四、其它說明：
1、每月培訓工資應在下月隊結算之後在公開欄裏進行公開，公開時間不少於3天。
2、為保證培訓工資分配的公平、公正、公開，整個過程接受職工的監督。
3、為使培訓製度逐步完善、合理、更具可操作性，積極接受廣大職工的合理化建議。
4、職工的合理化建議必須通過正當的程序向隊反映，嚴禁無理取鬧等惡劣行為。
