梧桐莊礦工會強化民主創建和諧

梧桐莊礦工會強化民主創建和諧

本網訊（通訊員王慶州）近年來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會始終圍繞安全生產，強化民主管理，融入中心，服務大局，按照“井下安全、井上穩定”的和諧發展戰略，健全完善民主議事機製，切實維護職工權益，有效推動了企業健康、和諧、持續發展。

該礦工會修改完善了《職工代表大會條例》，從機製上保證了民主管理工作的有效運行，每年兩次定期召開職代會，推進“職代會達標升級”，由主要領導在職代會上詳細通報礦井安全生產、經濟效益等各項經營指標完成及職工代表關心的焦點、熱點提案的落實情況，按照維權工作的流程進行舉手表決、平等協商、簽訂集體合同等一係列維權工作，維護職工群眾的知情權、審議權、協商權、監督權、選舉權。堅持源頭維權，健全完善機製載體，把民主管理與群眾工作、職工心理疏導有機結合起來，創建了群眾工作室和心理疏導室，規定每周三為信訪日，化解幹群矛盾，解疑生產釋惑，理順思想情緒提供有力保障。今年1—7月份，礦領導接訪員工35人次，化解矛盾22起，實現了個人、集體違規零上訪。每月定期組織召開礦情發布會，逐月將礦井安全質量、生產任務、經營指標等方麵的情況，向職工群眾公布，交實情、擺家底、解疑惑，進一步增強了民主管理的陽光透明度，實現了井上穩定的新格局。

該礦工會不斷拓展民主管理渠道。健全完善困難幫扶機製，狠抓幫扶工作，積極改善民生，組織人員深入職工家中摸底排查，了解職工群眾的生活狀況，建立困難職工檔案，並與困難職工一對一“結對子”，定期走訪慰問，發放米、麵、油等日常生活急需食品，堅持生活上扶貧，精神上扶誌，實現了幫扶工作常態化、規範化，讓職工群眾感受到企業關愛和溫暖。今年1—7月份，救濟慰問職工165人次，發放慰問金7.5萬元。強化礦務公開，保證職工的知情權、參與權和監督權，按照“全麵、真實、具體、合法”的原則，集中利用礦務公開欄及時向員工“交底”，架起幹群信息通暢的“連心橋”，擴大公開輻射麵積，及時公開發布事關全礦發展的重大經營決策、礦內部改革方案等情況；公開職工工資獎金考核發放、幹部任免、先進評選等情況；公開領導廉政承諾落實情況、業務招待費的使用，重點項目的監督等重要內容，堅持每月一檢查，每季一考核，讓廣大職工知礦情、參礦政、愛礦事、督礦行。同時，定期對礦務公開、科（區）務公開進行民主測評，征求意見和建議，推動礦務公開向製度化、規範化、程序化方向發展。

開通民主“綠色通道”。充分發揮現代化媒體作用，利用網絡、信息、電話等形式開設民主訴求“一站式綠色通道”，以快捷、便利的效率，服務職工群眾。同時，設立了公開欄、意見箱、定期征求群眾意見，強化民主監督，進一步增強了民主管理的實效，促進了企業和諧發展。