在集團巾幗建功推進會上的講話
在集團巾幗建功推進會上的講話
集團工會主席 張萬金
同誌們、朋友們：
金秋十月是收獲的季節。今天，集團工會召開巾幗建功推進會，這既是一次通報情況、溝通信息、增進共識的交流會，又是一次表彰先進、研究問題、相互促進的鼓勁會。會上命名表彰了一批新的“巾幗文明崗”，宣讀了《關於進一步深化和推進巾幗建功競賽活動的通知》，常村礦女工委、五陽礦女工委、司馬煤業公司副井絞車班、王莊礦皮帶隊集控中心、漳村礦煤質科女職工閆管平等集體和個人作了經驗交流。這次會議時間雖短，但經驗寶貴，內容豐富，開得很好。在此，我代表集團工會，向傾注心血、辛勤工作的各級工會和女職工幹部，向工作奮鬥在礦山建設各條戰線的廣大女職工表示衷心的感謝和親切的問候！
“巾幗建功”活動由全國婦聯和國資委等25個部委共同發起並推出，旨在動員廣大婦女發揚“四有”、“四自”精神，在社會主義現代化建設的偉大實踐中建功立業。活動開展以來，調動了廣大婦女投身全麵建設小康社會的積極性，激發了蘊藏在婦女之中的聰明智慧和創造活力，培育了一大批優秀的女性人才，取得了良好的經濟效益、社會效益和人才效益。在我們潞安集團，巾幗建功競賽的內涵和活動內容都發生了大的變化，不僅是服務崗位、窗口行業的女職工參與到活動中，而且一些生產輔助、管理崗位的女職工也積極投入到活動中。到目前為止，已經有48個班組獲得了集團“巾幗文明崗”的稱號，有10個班組獲得市級巾幗文明崗稱號，特別是石圪節煤業公司機電一隊礦燈班、王莊礦洗煤廠主洗車間獲得全國“巾幗文明崗”稱號；漳村礦機電隊礦燈班、司馬煤業公司副井絞車班獲得了全國總工會命名的“女職工建功立業標兵崗”。盛團秀、魏春青、苗煥萍、李豔紅等優秀女職工獲得全省、全國的表彰獎勵，這些女職工班組和個人的典型，成為潞安集團的驕傲。
今年是潞安大發展、大跨越的關鍵之年，集團各級女工組織和廣大女職工要積極適應新形勢，麵對新任務，迎接新挑戰，認真總結經驗，大膽開拓創新，努力推動巾幗建功活動再上新台階。
下麵，我就進一步引深和推進巾幗建功活動講四點意見。
第一點意見是領會科學發展精髓，賦予“巾幗建功”活動新內涵
要把貫徹落實科學發展觀作為“巾幗建功”活動的首要任務，賦予“巾幗建功”活動新的內涵，團結引領廣大女職工認清形勢，堅定信心，充分發揮“半邊天”的作用，為促進既強又大國際化新潞安的快速發展作貢獻。
要進一步加強宣傳，圍繞潞安發展戰略和黨委工作績效管理評價體係的總體要求，按照《關於進一步引深和推進巾幗建功競賽活動的通知》精神，深化近年來堅持開展的“巾幗創新業、崗位爭一流”主題活動，捕捉和把握發展機遇，把提高廣大職業女性素質貫穿於競賽活動的始終，開展經常化培訓，把職業教育、技能教育融入到活動中，引導女職工學習新知識，掌握新技術，增長新本領。
要強化科學發展的意識，提高科學發展的能力，緊密結合行業的特點和職能工作，確定活動開展的有效形式，將“巾幗建功”很好地融入潞安的發展戰略實施活動中。今天會議上交流的材料中有不少典型的做法和好的思路，比如王莊礦從2005年開始，每年下發《關於在全礦深入開展“巾幗文明崗”、“建功立業標兵崗”創建活動競賽的通知》，完善實施細則，使創建活動實現了“兩個轉變”：一是由過去僅限在窗口行業的單一模式向機關科室、一線崗位的延伸；二是由過去等上級安排名額，創建工作被動、麵窄的局麵，向全礦層麵整體聯動、奮力爭創的轉變。該礦還在女職工中開展“科技創效擂台賽、降本增效擂台賽、技能創效擂台賽”，推動了競賽活動向縱深發展。常村礦推薦選拔傑出女職工采取“申報製”，女傑和勞模一樣的競爭機製、一樣的待遇。這些做法都很好，值得在集團推廣。我們各級女職工組織要積極在實踐中探索，在創新中發展，因崗製宜，明確競賽目標，製定符合實際的競賽標準、管理辦法和考核激勵製度，建立健全申報機製、激勵機製、督查機製、培訓交流機製，實行動態管理，推動“巾幗建功”競賽活動深入、持久、健康地發展。
第二點意見是創新形式和載體，推動“巾幗建功”活動實現新跨越
要積極創新巾幗建功競賽活動的形式、創新活動載體，引導廣大女職工樹立“知識改變命運、崗位成就事業”的思想，把競賽活動主動向“高知識、高科技、高管理”的女性群體延伸，向車間、隊組、社區延伸，向科研、技術等新領域延伸，增強競賽活動的生機和活力，更好地激發廣大女職工的崗位意識和爭先創優的熱情，促進素質的提高和女性人才的培養，提高競賽活動的質量。
各級女職工組織要結合女職工集中的崗位的特點和實際，開展爭創“巾幗文明崗”、“女職工建功立業標兵崗”、組建“巾幗誌願者隊伍”等形式多樣、具有行業特色的創建活動，提高巾幗建功競賽的質量和水平，切實發揮好“設一個崗，帶一片人；授一個牌，樹一麵旗”的效應。漳村礦、五陽礦等單位在經驗交流材料中，都提到開展“巾幗建功”競賽活動要和“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，和崗位練兵、技能競賽，和“安康杯”競賽活動結合起來，拓寬了活動的形式和載體，這很好，今後要繼續在競賽的形式和載體上探索、創新，不斷拓寬活動領域，提高競賽活動質量。在這裏還要特別強調的是，各級女職工組織開展“巾幗建功”競賽活動，要與集團黨委要求的“青工、女工參與企業文化共建、安全社區共建活動”相結合，充分發揮好“主題活動、企業文化、社區建設、一流文明礦區創建”這“四個載體”的作用，找準工作的著力點和切入點，探索相融共推的新思路、好辦法，實現“巾幗建功”競賽活動的新跨越。
第三點意見是注重活動參與麵，激發“巾幗建功”的創造活力
女職工的參與程度和受益程度，是衡量“巾幗建功”活動開展效果的重要指標。各個單位要貼近實際，設計宜於女職工參與、利於女職工成長成才的活動，吸引更多的女職工參與到活動中來，使“巾幗文明崗”、“女職工建功立業標兵崗”競賽活動覆蓋到集團所有女職工集中的崗位、女職工工作的行業，響應今年“三八”期間集團工會女工委的倡議，掀起“十行十崗百星”競賽活動的新高潮。
要適應潞安大發展的需要，動員女職工積極投身經濟結構調整、產品自主創新等各項工作，注重發掘女職工的發展潛能，激發女職工的發展活力，通過崗位練兵、技能培訓，提高女職工的技術水平和服務技能，為一大批優秀女性的脫穎而出，搭建起一個提高自我、施展才華的舞台；要引導廣大女職工立足本職本崗建功立業，積極發現、培養和宣傳活動中的典型，培植亮點，大力弘揚幹事創業、奉獻進取的精神，營造學習先進、爭當先進的良好氛圍，通過魏春青、王秀春、閆管萍、曹潞霞等優秀女職工代表的典型輻射示範，引領更多女性自強不息，爭先創優，以過硬紮實的技能，勤奮奉獻的敬業精神，優質高效的服務，打造品牌和信譽，為推進企業核心競爭力的提高，為行業的發展貢獻聰明才智，真正使“巾幗建功”成為潞安開展群眾性勞動競賽、“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動的一項工作品牌，成為推動潞安又好又快發展的助力器。
第四點意見是加大統籌指導力度，優化“巾幗建功”活動新環境
“巾幗建功”活動是一項涉及麵較廣、涉及領域較寬的群眾性活動，是提升女職工素質、激發女職工創新活力、促進社會文明和諧的重要載體。希望在座的各位主席和同誌們，一如既往地重視、支持“巾幗建功”活動，加強對“巾幗建功”活動的組織領導，積極創造有利於女職工創業創新、成長成才的發展環境和政策環境。
各級女工組織要進一步加強與各部門的聯係和溝通，開展好調研和交流活動，了解女職工集中崗位的特性和特色，增強活動的針對性和實效性，搭建起互助、互學、互勵、互進的橋梁。創新競賽活動機製，加強科學管理，提高工作質量，努力做好協調服務，共同營造有利於“巾幗建功”活動創新發展的氛圍，並通過廣泛開展形式多樣的實踐活動，激勵廣大女職工在各自的崗位上建功立業，在社會實踐中豐富閱曆和經驗，在奉獻潞安中得到鍛煉和提高，努力做潞安經濟發展的推動者，社會和諧的踐行者和礦區文明的傳播者。
同誌們，既強又大國際化新潞安建設為我們明確了目標和任務，建設潞安更加美好明天的崇高使命鞭策著我們。我們堅信，隻要堅持以科學發展觀指導，團結拚搏、開拓創新，我們潞安集團“巾幗建功”活動就一定能夠再上新台階，我們廣大女職工就一定能夠為集團更好更快發展作出新的更大的貢獻！
