冀中能源峰峰集團萬年礦黨委“三題”學習法力促學習型黨組織建設

冀中能源峰峰集團萬年礦在創建學習型黨組織中，不斷創新學習方式，以“命題、點題+破題”學習法為路徑，確保了理論與實際的有效結合，實現了學習效能的快速提升。
該礦在推進學習型黨組織建設的過程中，注重解決學習與實踐“拚裝”，學與用脫節的難題。要求基層黨支部在學習上要先學一步、早學一點、搶學一些，著力研究和探索理論聯係實際的新路徑，實現學以致用、學用結合，努力提高廣大黨員幹部處理和解決問題的能力。“命題”學習法采用自上而下的路徑。礦黨委宣傳部以“命題”的形式製定每月學習書目，將命題學習提綱與實踐要點上傳至礦內部辦公網“學習與實踐”專欄，各單位黨支部根據礦推薦的學習書目及實踐要點組織學習。“點題”學習法則采用自下而上的路徑。各單位黨支部建立黨員幹部學習“點題卡”，以填寫“點題卡”的形式反饋黨員幹部想學、急用的理論及崗位技能知識。每周將“點題卡”信息上傳至礦內部辦公網“學習與實踐”專欄，礦結合各單位“點題”需求，有針對性的對各單位的學習資源缺失書目進行補充，滿足廣大黨員幹部的學習需求。“破題”學習法則采用走出去請進來的方法和路徑。各單位在“命題”和“點題”學習中遇到的難點和重點問題，及時填寫“破題”信息反饋卡上報礦黨委宣傳部。礦采取走出去請進來的方法，通過集中上大黨課和專項課題研討的形式為廣大黨員幹部破解難題，解疑釋惑。礦黨委還對基層領導幹部采取“一月一考試，一季一查閱，半年一展評”的方式進行激勵，建立起完善的學習型組織良性循環機製，使學習型組織建設更具有持久創新力。

崔豐亮