冀中能源峰峰集團天擇公司職工爭當“效率狀元”

日前，冀中能源峰峰集團天擇公司月度工效排行榜隆重出爐，生產職工張保忠以生產效率271.9%的優異成績奪得月度“效率狀元”，受到該公司1500元的月度工效獎勵，其他67名工效先進個人也分別得到1000、500、300元共計4.84萬元的獎勵，這是大力推進工效對標、提升競爭實力的重要舉措。

該公司把提高工作效率、創建過硬品牌作為打造競爭力的重要內容，製定了激勵政策和措施，實行了工效台階獎勵，其中規定因工藝革新成效，生產一線職工年終生產效率達到250%以上者，重獎10000元。在政策激勵的同時，該公司還大力開展減輔提效工作，對輔助工工資基數整體下降25%以上，先後兩次精簡和調整輔助崗位、非生產崗位人員，共精簡、辭退非生產人員16人，調整、調崗人員87人，增加生產工幅度達8.2%，壯大了生產一線隊伍，使製造費用大幅度減少。對自願到一線的人員，該公司三個月內給予計件工資優惠政策，同時在轉崗培訓、技能充電等方麵及時提供支撐，使其心情愉快地投入到新的崗位上。

該公司還從工藝技術方麵提供支撐，舉辦了5期專題講座，大麵積推廣應用新型刀具10種，同時通過工藝革新，有的單車效率提高了60%-200%。上半年通過優化工藝2159項，就減少輔助工時31950小時，職工平均效率提高了26%，部分職工因工效提高使工資增值部分就達到2000多元，職工的積極性大大提高。該公司還大力發揮職工在提高效率中的積極性，對因技術革新而提高工作效率的，不僅承諾不削點，不減工資，還另外給予嘉獎，僅三個月職工在工效創新方麵的技改就達到67項。

針對職工提效對技能素質的迫切要求，該公司通過集中學習、素質培訓、技能提升、工作指導和能力攀升等載體，為職工工作提供各種條件和便利，提高工作效率。及時開展了全員素質再造工程，通過係統式培訓、訂單式教育、命題式輔導、互動式探討等形式，推進全員素質大提升。加強與高校的合作力度，同時通過成人高考形式，參加專升本、碩士在讀等專業學習，多種途徑和形式提高青工的技能，目前該公司中高級專業和技術職工已達到987人，為提高工效和科技研發奠定了保障。經過科技攻關和工業型試驗，與峰峰集團和國內尖端科技大學合作的綜采數字化無人工作麵控製技術也取得了成功，該控製技術具有采煤遠距離控製、智能化操作、支架自動移架、采煤記憶截割等功能，這標誌著該公司的綜采技術已邁入“無人開采”新時代。（申春雨）