中國礦業大學管理學院統計學課程大學生就業調查小組就業難學生自身原因分析（三）

學生自身原因：

（1）荒廢時間，無視學業

進入大學之後，失去繼續努力的動力和目標，不知道該幹什麼了。開始放鬆對自己的要求，看一看大多數人是怎麼度過大學四年的，就知道他們為什麼畢業的時候就業難了，很多人每天吃飯、睡覺、上網、逛街、談戀愛，總結一下，大學就做了這點事，把人生比作一把劍的話，這些人的劍不但沒有以前鋒利，而有的人卻一天都沒有閑下了，找到了一塊磨刀石，每天磨劍，他們的劍在畢業的時候已經是一把無堅不摧的寶劍，兩者比武，自然是後者勝，大學四年時間看起來很長，很清閑，其實不對，要想在畢業的時候找到好的工作，一定要利用好這四年。

（2）自身綜合素質不高

大學畢業生自身綜合素質不高，具體表現在專業不精，社交能力差，實踐經驗不足，欠缺合理長遠的職業規劃，還有一些創新能力匱乏等其他自身因素。現在的大學生大多適應社會的能力差，難以符合用人單位的要求。一些大學生在學校裏隻滿足所學課程,缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力，加之語言表達能力不足,在應聘場合緊張、膽怯，不能充分展示自己，從而錯過了許多工作機會。

（3）期望值過高，不願從事基層工作

很多大學生在找工作的時候期望值太高，沒有給自己一個合理的定位，大學期間什麼都沒做過，想一畢業就做管理層，很不現實，而且總覺得自己能力很強，能勝任高層管理職位，實際上連基層工作都做不好。這就是我們常說的“眼高手低”，每個管理人員都要從基層做起，才能做一個合格的管理人員，基層工作並不像很多人想象的那樣好做。

（4）很多學生自身認識不足

大多數學生隻是關注就業，關注公司給自己發多少錢的工資，而忽視了自己能給企業帶來多大的利潤，這是影響大學生就業觀念的一個關鍵因素，企業不是慈善機構，企業關注的是把你招進來，你能不能給企業創造利潤，能創造多少利潤，你的工資是從你所創造出來的利潤裏提取的，你能給公司創造的利潤越多，你拿的工資越多。很多人在應聘的時候一心隻想讓用人單位給自己高的工資，給自己好的職位，而沒有衡量自己能給企業帶來多大利潤，通俗一點就是自己值多少工資。還有很多人根本不知道自己的閃光點在哪，根本不知道自己的優勢，在企業招聘的時候把企業不關心的東西作為了重點，而沒有凸顯自己的優勢。

作者：中國礦業大學管理學院袁佳吳會徐揚