小河嘴煤礦建立“師帶徒”長效機製

今年以來，小河嘴煤礦把“師帶徒”工作作為職工提素的重要舉措，不斷加以完善和細化，逐步納入到製度化、經常化和規範化軌道，在企業內形成“師傅真心教，徒弟虛心學”的“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

該礦製定了《師帶徒管理辦法》，規定凡是確定師徒對子後，必須一對一簽訂《師徒合同》，合同對師徒的“責、權、利”作明確規定，製定明細的師帶徒目標和培訓計劃，既人性化也有可操作性，並在實際工作中按有關規定跟蹤、測評、考核、評比。

師徒合同期滿後，由礦工會牽頭比照相關規定進行檢查考核，成績突出人員除了享受師帶徒津貼外，還將被納入後備技能人才庫；不合格者，由所在區隊重新指派師傅，重新簽訂師徒合同。該礦規定，合同期間徒弟在工作上所發生的安全02manbetx.com ，師傅將承擔對等責任；對徒弟在工作中因成績突出所得的獎勵，師傅也有對等享受。

此外，該礦還建立了師帶徒考核督導機製，定期對全礦所有簽了合同的師徒組合比照《師徒合同》內容逐人、逐條進行考核，並將督導考核結果及時填寫師帶徒考核評級表,納入師徒考核檔案，便於跟蹤管理。

（責編：周承紅）