新餘礦業公司橋二分礦回采區創新管理促生產

為了確保實現三季度安全生產，英崗嶺煤礦橋二分礦回采區創新員工安全教育工作，探索新形勢下員工安全工作的新思路、新方法。該區從員工思想抓起，把員工思想情緒變化作為安全教育的重點，在全區員工中開展“五必談、五必訪”活動，提高思想政治工作的針對性、前瞻性和時效性。

“五必談”即員工對單位管理製度有意見必談；員工生活有困難必談；員工工作不順心必談；員工工作有壓力、有思想情緒必談；員工家中有婚傷嫁娶必談。“五必訪”即員工生病住院必訪；家庭出現糾紛必訪；員工思想有壓力、有情緒必訪；家庭出現特殊困難必訪；員工為區隊、為企業做出特殊貢獻必訪。今年5月，該區一名新招員工對工作分配不滿思想情緒不穩，給安全工作造成了隱患，黨支部得知此事後，組織人員與員工談心並討論03manbetx 該種做法的危害性，使該員工逐漸認識到問題的嚴重性，逐漸轉變了工作態度。

“五比談、五必訪”活動的開展，大大增強了員工工作的責任意識、大局意識、奉獻意識，使員工的潛力得到充分的發揮。