百分製考核強化勞資管理：山西焦煤西山煤電集團召開2011年下半年勞動工資工作會議

　　8月23日，副總經理王玉寶主持召開西山煤電集團公司2011年下半年勞動工資工作會議,機關有關部門、所屬單位有關負責人參加會議。
　　會上，勞資處處長李秋平作了題為《提升管理，跨越發展，為全麵完成勞動工資管理年度目標而努力奮鬥》的工作報告。
　　報告回顧總結了上半年勞動工資管理工作。上半年集團公司加強勞動用工管理，加大勞動紀律整頓力度；規範勞動合同管理，強化續簽合同考核製度；擴大統計範圍，為經營決策提供更加科學有效的統計資料；認真執行崗薪工資製度，科學合理製定工資分配方案；科學定編定崗定員，突出崗位考勤管理；落實技能鑒定總體規劃，有序推進職業技能鑒定工作。
　　今年上半年職工總量基本得到控製，6月末在冊職工人數82094人，比去年年底淨減人員1829人；全員效率提高幅度較大，6月末集團公司全員效率累計完成335.259噸/人，與去年同期相比，提高39.69噸/人，增幅13.42%。
　　今年下半年，集團公司將深入實施勞動合同製度，保障企業合法用工；精心組織安排，做好煤炭企業從業人員年檢工作；做好技能鑒定質量認證工作，強化技能鑒定人才隊伍建設，全麵完成職業技能鑒定年度目標；鞏固整頓勞動紀律成果，深化勞動紀律整頓工作；專項整治不規範勞動用工，全麵規範集團公司勞動用工；繼續做好農民工留用工作，穩定井下一線隊伍；貫徹落實處級及以上領導班子成員年度薪酬管理辦法，進一步完善工資分配製度；貫徹百分製考核製度，全麵提升勞動工資管理水平；加強井下青年員工的管理，提高井下職工綜合素質。
　　會上還通報了2011年上半年勞動工資管理百分製考核情況及獲獎單位名單。（見本文附圖）

　　副總經理王玉寶在講話中提出要求：
　　一要進一步整頓勞動紀律，要對各單位勞動紀律整頓情況進行複查驗收；
　　二要規範勞動用工，按政策要求解決人力資源需求;
　　三要提高勞動效率，合理調配人力資源；
　　四要體現公平、公正原則，站在職工的角度上想問題、做事情；
　　五要加大 工傷鑒定管理力度，切實保障職工應有福利；
　　六要培養青年員工，為企業發展奠定基礎；
　　七要抓好技能鑒定工作，確保鑒定工作公平、公開、公正。（高宇飛/文 趙輝/圖）