葛亭煤礦：“陽光黨務”深入人心
“這是咱礦開展“陽光黨務”工作中的一項。利用網站資源，在黨務政工頁麵下，開辟了礦黨務公開專欄。上井後職工通過網頁就可以了解到最近公開的和自己最想知道的內容，很受職工的歡迎。”該隊團支部書記韓通給筆者解疑釋惑。
今年一月份，集團公司黨委確定葛亭煤礦試點推行黨務公開工作。礦領導高度重視，對如何開展好黨務公開工作進行了專題研究，對以前基礎性黨務公開工作進行了理順，為進一步發動廣大職工參與進來，及時收到職工群眾的心聲，宣傳黨務公開的內容，促進廣大員工知情權、參與權和監督權的落實，做到黨務公開陽光化、實效性。該礦在基層中選拔了30名黨務公開監督員，成立群眾監督網絡。韓通便是其中的一員。
為了確保黨務公開規範化運作，該礦積極探索公開新模式，廣泛征求職工建議，發放依據擬定目錄問卷200份，結合職工最關心的熱點、難點、疑點問題，形成了48項礦黨委公開目錄和39項基層黨支部公開目錄。為把黨務公開落到實處，該礦黨委在人流最大的文化長廊設立礦黨務公開欄，15個基層黨支部學習室全部開設了公開快訊欄。開通了黨務公開熱線電話，在食堂、區隊辦公區設置意見箱，受理員工對黨務公開工作的意見建議，最大化的接受職工監督。工程一隊監督員劉振平，針對黨員繳納黨費公開事項中，沒有列明黨員實際收入的問題，通過熱線電話提出了建議。礦黨委及時采納，在公開項目增加了黨員的收入項目。
重實效是該礦開展“陽光黨務”的一項明確要求。該礦將“虛擬社區”問題反饋、“大溝通”建議和意見的處理、“幫扶計劃”的實施情況，都在網絡上公布，便於員工及時了解情況，為黨組織和員工搭建起了“連心橋”。“因為我隊因現場淋水大，我在合理化建議中提出希望能增發一身工作服。沒想到，才過了幾天，就領到了新的工作服。”掘二隊青監崗員倪永強告訴筆者。
黨風廉政建設一直是職工廣泛關注的熱點問題，特別是黨員幹部的廉潔自律等問題，職工尤為關注。該礦黨委經研究決定在推進黨務公開工作中，對容易出現以權謀私、滋生腐敗、引發不公現象的事項以及比較敏感的問題，都作為黨務公開的內容。以公開透明來約束領導幹部，預防腐敗現象的發生。對物資采購招標比價、工資獎金分配、藥品價格、食堂經營情況、幹部調整等事項及時進行公開，增強了敏感事項的透明度，有效防止了不廉潔行為的發生。
為進一步推進黨務公開工作，6月中旬該礦製定下發了《葛亭煤礦黨務公開工作考核細則》，並定期對黨務公開進行監督檢查，經過幾次全麵細致的檢查考核，目前已確立了工程一隊、綜采隊、掘二隊和通防隊等4個黨務公開示範點，為了“陽光黨務”的豎立起了標尺，使“陽光黨務” 深入人心。
