川煤集團龍北公司：以防降 促生產

5-8月，龍北公司無一人中暑，進尺逐月上升，安全形勢取得較快平穩發展。入夏以來，龍北公司通過領導班子高度重視，各部門協調行動和一係列紮實有效的措施，將防暑降溫工作結合到“穩定職工隊伍、促進礦建步伐”的思路中，既確保了職工順利度過炎熱酷暑的夏季，又取得了凝心聚力的無形效益。

一是統一思想和行動。龍北在建過程中整體綠化率偏低、配套設施不完善，公司領導班子高度重視防降工作，專門召開安全辦公會部署落實防降工作，並組織職工集中學習集團公司下發的《關於防暑降溫的緊急通知》，營造“關愛職工、關愛生命”的濃厚氛圍，將防暑降溫工作形成群防群治的格局。

二是全麵清理防降工作盲區，安排人手為租住在民房的通防隊值班室、初到礦區的學生住宿室、礦燈房、變電站等安裝防降設施，確保防降工作不留死角。

三是合理調整地麵工程施工組織。從入夏開始，公司就巧妙地將地麵建設作業進行合理調整，避開高溫時段和高溫區域。既避免了職工與火辣的陽光“親密接觸”，也保證了整體工程進度。

四是持續開展送清涼活動，由專人負責對科室、露天作業、井下人員及邊遠地區（風井）發放清涼飲料、防暑藥品。截至到立秋，已累計發放10餘種、價值數萬元的防暑降溫藥品及物品。

五是加強礦區日常消殺工作，為職工創造舒適的工作生活環境。責成後勤保衛科專門負責，堅持每天對辦公樓，廁所，職工浴室、食堂、垃圾堆場等衛生重點區域進行消殺，使職工身處幹淨整潔的環境中，賞心悅目、心情愉悅。

此外，公司專門召開黨政聯席會研究製定了高溫月度（5-9月）、高溫天氣（氣溫達到或超過35℃）的建井出勤補貼辦法，給予職工們適當補貼，此舉，有效地激發了職工勞動積極性 。 （馮亮）