山西焦煤西山煤電召開第5次黨委中心組集體學習會

8 月 28 日 ，西山煤電集團公司黨委中心組就加強和創新社會管理、紀檢監察係統反腐倡廉、加強煤礦瓦斯防治工作等內容進行集中學習。學習由山西焦煤集團公司副董事長、總經理，西山煤電集團公司董事長、黨委書記金智新主持，金智新就今後一個時期的工作提出十點要求。

本次黨委中心組學習的主要內容是四個文件、一集專題片，即中共中央、國務院 2011 年 7 月 5 日 下發的《關於加強創新社會管理的意見》，賀國強在全國紀檢監察係統反腐倡廉建設理論研討會上的講話精神，國家、山西省、山西焦煤關於進一步加強煤礦瓦斯防治工作相關文件，以及電視專題片《轉型之路》第四集《礦城轉型》。

金智新要求與會人員深刻領會本次學習內涵，啟發工作思想，理清工作思路、創新工作機製。他還就今後一個時期的工作，從十個方麵提出要求：

1、加快推進企業轉型發展，抓住“中博會”機遇，宣傳推介西山煤電，吸引資金和潛力項目落戶西山，在新能源、新材料、高新技術、裝備製造、現代煤化工、節能環保技術等方麵取得突破。

2、加快幹部人才隊伍建設，落實西山煤電“十二五”期間的“ 558” 人才工程（見文後注解），以應用型、創新型人才為重點，引進急需人才、開發內部人才、激勵優秀人才，全麵提高職工隊伍的整體素質；在幹部隊伍建設方麵，要重品行、重實績，在急難險重中發現幹部、在推動發展中考察幹部、在服務群眾中檢驗幹部，打造一支勤奮學習、作風民主、求真務實、廉潔自律、團結奉獻、開拓創新的幹部隊伍。

3、全力推進各項改革工作，在工資改革、成立貿易公司、發電係統重組改革、用車改革等方麵取得進展的情況下，要加大包括領導幹部薪酬等方麵的改革力度。各級幹部特別是黨員領導幹部要從大局出發，講政治、講黨性、講組織原則，帶頭宣傳、帶頭推動、帶頭落實各項改革措施。

4、毫不動搖抓緊安全工作，始終保持清醒頭腦，落實好集團公司最近出台的關於後5個月安全生產的20條規定，重點抓好瓦斯治理、防治水、機電、運輸管理和雨季“三防”等工作，抓培訓、抓現場、抓管理，確保實現全年安全目標。

5、持續加強黨風廉政建設，大張旗鼓地搞好9月“黨風廉政宣傳月”廉政宣傳活動，內容要豐富，形式要活潑，群眾要參與，效果要明顯。

6、有序推進重點工程建設，下半年，要重點抓好五麟公司10萬噸/年焦爐煤氣甲醇項目和古交電廠二期的收尾，機械製造園區、機電修造園區基礎工程的完工，資源整合礦井及配套選煤廠建設，煤氣化2×60萬噸焦化及配套發電項目的建設。

7、加快礦區改造工作步伐。舊區改造工作得到了礦區百姓的歡迎，舊區改造指揮部、保障性住房建設指揮部要加強與市政府的聯係，在政策上、資金上贏得支持，加快各項工作。已經開工的道路改造、住房建設等項目要保安全、保質量，按期完成。力爭通過2-3年的努力，把西山建設成全國最美的礦區。

8、認真抓好黨務公開工作，按照有機構、有陣地等“八有”要求，各部門要各負其責，加快推進。

9、創新礦區社會管理工作，重點抓好信訪穩定工作，堅持領導幹部信訪接待日製度，完善“ 3110” 幫扶工作機製，促進礦區的和諧穩定。

10、抓好中秋國慶慰問工作，把好事辦好，讓職工群眾充分享受企業改革發展的成果。（趙輝）

注：西山煤電“十二五”期間“558”人才工程

堅持5個原則：圍繞中心、服務發展的原則；以用為本、業績優先的原則；改革創新、激發活力的原則；突出重點、整體推進的原則；內外並重、多元開發的原則。

落實“五個一”人才規劃：到2015年底，中高級管理技術人才達到10000人，主體專業人才達到10000人，首席工程師和拔尖人才達到1000人，引進煤炭主體專業人才1000名，培養新產業發展領軍人才100人。

實施8項措施：圍繞規劃，吸引人才；拓寬渠道，培養人才；不拘一格，選用人才；科學考核，評價人才；體現價值，激勵人才；改善環境，服務人才；創新機製，保障人才；加強領導，發展人才。