新疆公司眾維煤業提升“三層麵”讓企業“文化”起來
河南煤化新疆公司眾維煤業認真踐行用心做事、追求卓越的企業核心理念，並在三年的發展過程中總結出自己的“零拾”企業文化理念。2011年，在保證安全生產的前提下，他們的總體工作思路就是——打造文化眾維，展現魅力眾維，進而達到和諧眾維的奮鬥目標。他們的口號是這麼喊的，更是這樣做的。
精神層麵。也是核心層麵。首先對新入礦職工進行企業文化培訓，為其“洗腦”，即從一開始就讓企業文化在全礦職工心中“生粗根、發壯芽”；其次，為職工製定有專門的專業知識培訓“套餐”，因材施教，根據他們學曆的不同和自身能力差異，從而實施不同的培訓方案；第三，嚴格把關。培訓期滿後進行考試，考試一次性不合格後，重新補考，補考不合格不予簽訂勞動合同。
行為層麵。用製度約束行為，使之成為一種習慣，實施軍事化管理，每年從四月一日至八月一日進行為期四個月的全員軍訓活動，狠抓勞動紀律；從要我安全到我要安全，由要我幹到我主動幹，從幹標準活，幹放心活，最後達到讓職工放心幹活的目的；建立督查督辦製度，開會+不落實=0，布置工作+不檢查=0，抓住不落實的事+追究不落實的人=落實，因此規定任務完成時間，並落實情況，而且要按標準完成，否則按製度處理；實行工作日誌考核辦法，通過對管理人員的約束，使各項工作做到日清、日結；設立創新基金管理辦法，包括技術創新和管理創新，以此鼓勵廣大職工積極創新，大膽創新；用愛心感化職工，每月為當月過生日職工舉辦一次“四個一”集體生日活動。
形象層麵。外樹形象，內強素質，讓企業文化在礦區無處不在。企業文化宣傳欄，企業文化宣傳冊，職工統一企業文化衫，小到水杯，手提袋，會議記錄本，從井下到地麵，從表層至內裏，企業文化理念已經滲透到了企業的方方麵麵；5月8日，為十對新人成功舉辦的“情定天山，紮根眾維”集體婚禮，在新華社發出通稿；5月31日，舉辦了為期一個月的礦工文化藝術節，開幕式當天，地方政府和企業均前來祝賀，並得到認可與讚同。借助媒體，使外界由不知道到了解，由了解到加深印象，提升了該企業的知名度和影響力。
“不看不知道，一看嚇一跳，眾維煤業整合三年實現了三跨越！”慕名前來礦觀摩學習的工作人員這樣說道。
“我們的企業文化，目的就是讓所有職工在河南煤化這個大家庭裏有自豪感、榮耀感和歸屬感”，該礦礦長助理兼工會主席梁宏誌，也是該礦企業文化的宣傳帶頭人，這樣說道，“我不敢說拜城縣眾維煤業是阿克蘇地區最好的企業，但卻是獲得榮譽最多的煤礦！”說完此話，他滿臉的自豪感。在這個煤海裏，望著迎麵走來的一個個身著白色汗衫的礦工，給人帶來了強烈的視覺衝擊，筆者明顯地感覺到在這裏，企業文化已經成為了一個動詞，不再是一個簡單的名詞，他們真的讓企業“文化”了起來。
