川南煤業公司魯班山南礦工會著力抓好基層工會組織建設

為充分發揮工會組織聯係職工群眾的橋梁紐帶作用，近日，四川省川南煤業公司魯班山南礦工會在原有組織結構及製度建設的基礎上，重新對基層工會主席及工會工作目標管理考核進行了調整和細化明確。

據了解，該礦工會針對之前基層工會主席大部分由黨支部書記兼任的實際，首先對基層工會主席進行了調整，由各單位民主推薦除隊長、黨支部書記以外的人員擔任，確保工會主席在日常工作中有充足的時間和精力把工會相關工作開展好。結合當前安全生產和經營發展的形勢任務，該礦工會重新擬定下發了基層工會工作目標管理考核辦法，考核進一步明確了基層工會工作的指導思想、工作目標、組織領導及獎懲辦法，細化了具體工作考核項目及評比標準。通過對人員及考核的調整和細化，進一步推進職工素質能力建設、礦區和諧文化建設、職工維權機製建設、職工服務體係建設和創新型工會組織建設，確保基層工會認真履行職責、發揮優勢，在組織、引導、服務職工等工作中取得新進展、新突破。