同家梁礦對職工進行全麵“包裝”

同家梁礦對職工進行全麵“包裝”

同家梁礦工會為了造就一支適應時代要求、適應企業發展的知識型、技術型、創新型的職工隊伍。對職工進行全麵“包裝”，收到良好效果。

這個礦工會在全麵提升職工隊伍整體素質中，實施了“三項措施”。

一是豐富教育載體，形成助推力。廣泛開展了群眾性讀書活動，倡導終身學習理念。建起了“職工流動書屋”。 想方設法購置了3500餘冊書籍，20多種報紙，為各基層區隊“職工書屋”輪流借讀，供員工學習。書籍主要有政策法規、科技文化、安全01manbetx 、文學名著四大類，報紙有《同煤日報》《同煤工人報》《大同日報》《山西工人報》《中國煤炭報》等20多種。內容豐富，應有盡有。並為職工辦了借書證，借書可以回家看。

二是搭建展示平台，形成吸引力。進一步開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，各級工會還成立了讀書會、讀書小組、讀書角、讀書“專家門診”。為了激發員工學文化學技術的熱情。在全職工中，開展了讀書“五個一”活動，即每天讀一篇好文章，每周寫一篇心得體會，每月讀一本好書，每季組織一次讀書經驗交流，每年評出讀書“十佳”。全礦職工學技術、學理論、學業務蔚然成風。

三是製定激勵措施，形成驅動力。大力開展技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的職工技能素質提升工程。在全礦職工中開展了以“六比六創兩看”為主要內容的勞動竟賽。對各工種進行了輪流脫產培訓，全礦90%的技術工種，經過專業考試和職業技能鑒定取得了中高級技術職稱。為全礦的安全生產起到了積極作用。

同家梁礦 陳仁