加強人才庫建設 大學生在岱莊煤礦大有所為
作者：李素均
2011-09-04 06:39
來源：中國經濟網
中國經濟網山東訊（記者 李素均 通訊員 陳凱）山東能源淄礦集團岱莊煤礦為加快人才培養，自２０１０年２月份在該集團公司率先對新分配大中專生實施職業生涯規劃。經過１年的定向培養，近日，２６名青工走上了自己“稱心”的工作崗位。
“隻有在稱心的崗位，才能快樂工作。也隻有這樣才能最大限度調動大學生的工作積極性，發揮他們所學促進企業更好的發展。”岱莊煤礦技術副總李秀山如是說。
李秀山是2002年分配到岱莊煤礦的一名大學生，9年時間他從一名普通職工提升為礦技術副總。麵對自己的成長經曆，他激動地說是岱莊煤礦給了他發展的平台點燃了他挑戰自我的激情。據李秀山介紹，每年新分配大中專生和技校生到礦後，該礦首先采取新老職工座談的形式，讓同一學校畢業的“師哥”們為他們講述自己切身經曆，用榜樣作用增強他們的工作主動性。然後由勞動人事部和所在區隊根據他們的興趣為其設定成長路徑，在工作中有針對性的進行培養，同時定期組織職能科室人員對他們的學習情況進行考察，適時將其安排到合適的崗位上進一步鍛煉。
李秀山並不是“幸運兒”，在岱莊煤礦向李秀山這樣的大學生還有很多。為激發他們的工作激情，該礦根據每名大學生的特點為其分別設計出四條成長路徑。對本科畢業生實習一年期滿後轉正，享受一般管理人員待遇，該礦為其設計了“技術管理”成長路徑，並讓他們在實習過程中跟著區隊技術員和老師進行學習，熟練掌握專業技能知識，做到理論與實踐相結合；針對專科畢業生，基層區隊根據他們的專業特長和個人性格，為其設計“行政管理和政工管理”兩條成長路徑，讓他們跟著班長學習班組管理業務，對於喜歡新聞寫作的可以向“政工管理”成長路徑發展；針對中專畢業生，結合他們的專業實際，為他們設計了“高技術人才”成長路徑，通過勤奮學習、苦練本領，努力打好基本功，努力向高級技師和首席技師兩個目標奮鬥。不僅如此，為加快技術人員的培養，他們還設立了技術員助理崗位，助理技術員經過一段時間鍛煉後，采取競聘的方式將工作能力強的人員選聘到技術員崗位上。
據李秀山介紹，近日莊煤礦為大力實施人才梯隊建設，還根據各大中專生選擇的職業路徑，采取層層選拔評選的方式，從各區隊選出１７名優秀青工充實到技術科、地測科及調度室等８個科室進行工作。為加強這些“新兵”的培養，該礦采取以師帶徒的辦法，為每個人指定了一名指導老師，礦上製定了考核辦法，明確提出以半年為期限，對１７名作業人員進行考核，根據他們的業務掌握情況對指導老師進行獎懲。
“在岱莊煤礦工作，有幹頭、有奔頭、有盼頭，隻要自己肯努力就一定能幹出讓人羨慕的成就。”去年剛分到岱莊煤礦的本科生董建說，實習期剛結束礦上就根據他所學的專業將他調到膏體充填隊從事技術工作。據董建介紹，2010年8月份該礦共新分配大中專生18人，目前有13人走到了技術管理崗位上。
