永龍天禹煤業有限公司機電運輸係統培訓製度

永龍天禹煤業有限公司機電運輸係統培訓製度
各單位、科室：
第一章 總 則
第一條 為進一步落實我公司機電運輸培訓責任製，建立健全教育和技術培訓指導監督製度，加強機電運輸培訓管理工作，全麵提高機電運輸係統員工的整體素質，實現人員培訓經常化、製度化，特製定本製度。
第二條 依照“幹什麼學什麼，管什麼懂什麼，缺什麼補什麼，會什麼做什麼”的原則，有針對性地開展培訓活動，提高管理和操作人員綜合素質。
第三條 堅持分級管理培訓的指導思想，強化外出、礦內和區隊三級培訓的管理，管理重心下移，加強區隊培訓的指導和監督，實施全員安全培訓。
第二章 天禹煤業機電科培訓職責
第四條 天禹煤業機電科是機電運輸業務主管科室，同時也是機電運輸專業的培訓機構，是天禹煤業機電運輸係統員工技術培訓工作的主管部門，牽頭負責編製職工年度、月度培訓計劃和組織實施、考核、獎罰、評比等工作。
第五條 根據理論知識水平、實際工作經驗及語言表達能力聘任機電運輸管理人員及技術工人作為專兼職教師。根據培訓的對象、目標和要求選取和編訂合適的教材,為員工安全技術培訓做好基礎工作。
第六條 加強區隊內部培訓指導、監督和檢查，保質保量地完成全員培訓任務。
第七條 建立健全職工培訓檔案，加強職工培訓檔案管理和03manbetx ，掌握職工培訓情況和效果。
第八條 加強對實習培訓基地的管理，建立健全基地管理製度，確保基地內培訓設施完好，為職工實際操作培訓提供條件。
第九條 負責機電運輸各專業特殊工種操作證的日常管理工作，加強持證人員監督檢查，確保職工全員持證上崗。
第十條 負責職工“手指口述”標準的完善和推廣，組織職工開展“手指口述”比武活動。
第十一條 合理使用職工教育培訓經費。按時支付教師講課費及其它費用，配備完善各類培訓教材、器具，保證專款專用。
第十二條 做好職工職業技能鑒定工作的宣傳和組織工作，提高職工學習崗位技能的主動性和積極性，確保職工達到煤礦企業職業資格準入的要求。
第三章 培訓計劃的編製
第十三條 編製培訓計劃的目的是為了全麵提高職工整體素質，科學、合理、有效地實施職工培訓工作。
第十四條 培訓計劃編製的依據：根據礦井各崗位、各工種特點及當前職工素質狀況及礦井長遠發展規劃,把職工培訓效果同提高礦井安全管理水平及經濟效益緊密聯係起來,切實為礦井的安全生產服務。
第十五條 培訓計劃編製程序：職工培訓計劃編製工作由礦機電科牽頭，各有關單位配合進行。
1、每年末公司機電科根據上級要求，結合公司實際情況征詢公司領導及各單位、科室對下一年度職工培訓的初步意見。采取上下結合的方法全麵摸底調查，綜合03manbetx 後，製定下年度切合實際的培訓計劃。
2、職工培訓計劃正式下達後，各單位依據公司培訓計劃的要求，結合本單位實際情況製定具體培訓計劃，並報公司安檢科備案。
第四章 特殊工種證管理辦法
第十六條 機電運輸專業涉及的特種作業工種和一般工種範圍：
1、特種作業工種：
礦山井下電鉗工、井下爆破工、礦井主排水泵工、通風工、瓦斯檢查工、安全檢查工、電器設備防爆檢查工、絞車操作工、固定膠帶輸送機操作工、信號工、擁罐（把鉤）工、礦內機動車司機、采煤機司機、掘進機司機、耙岩機司機、鑿岩機司機、班組長、通風安全監測工、主提升機操作工、鍋爐工、水質化驗工、起重工、高壓電工、低壓電工、金屬焊接（切割）工、大型空氣壓縮機操作工、主扇風機操作工。
2、一般工種：
采煤工、掘進工、巷修工、探防水工、鉗工（輔助區隊）、水泵工、充電工（電機車和礦燈）、翻罐籠司機、刮板機司機、軌道工、乳化泵司機、搬運工、液壓支架工、測量工、調度員等。
第十七條煤礦特種作業人員有下列情形之一的,其操作證失效：
1、未按期複審的；
2、複審培訓考核不合格經補考仍不合格的；
3、從業期間造成責任02manbetx.com 未通過複審的；
4、違章操作造成嚴重後果或2年內違章操作記錄達3次以上，未通過複審的。
第十八條 持證要求：
1、煤礦特種作業人員、一般工種作業人員必須持有安檢科發放的資格證書副本，持證上崗，其它證書一概視作無效證書，嚴禁攜帶和使用。
2、凡發現無證上崗、崗證不一、製造假證者，執行以下處罰：
（1）上述行為本人、當班安排工作班組長或區隊長視為嚴重“三違”，報安檢科，按照礦嚴重“三違”處理；
（2）值班區隊長罰款1000元/人次。
第十九條 持證人員必須愛惜資格證書副本。如丟失或損壞，應立即向本區隊彙報，由區隊及時到機電科，機電科及時與安檢科協調辦理補辦證書事宜。凡證書模糊不清、破損無法辨識的一經發現，按一般“三違”予以罰款100元。
第五章 培訓班管理辦法
第二十條 舉辦培訓班的依據：培訓班的開展應依照年度培訓計劃和月度培訓計劃進行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓班時，由相關部門提出申請，經分管領導同意後，機電科根據用人單位的要求向安檢科提出書麵申請，安檢科組織培訓。
第二十一條 培訓方式：培訓方式分為脫產、業餘兩種或其它靈活多樣、行之有效的方法，鼓勵各區隊開展各類在崗培訓。
第二十二條 教學計劃管理：教學計劃應滿足培訓目的，並符合上級主管部門的規定和要求。各類不同性質的培訓班應分別製定教學計劃，教學計劃要規範具體。
第二十二條 教學計劃的內容：
1、培訓班的開辦目的和要求；
2、培訓起止時間；
3、主要開設課程，包括課程開設順序、進度和實習課等；
4、總課時和課時分配；
5、教學方法(講授、實驗、參觀、實習)；
6、講課(實習)教師。
第二十三條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結合的原則，選聘專業知識豐富、具有現場經驗、表達能力較強的專業技術人員、管理人員或具有實踐經驗的技術工人擔任教師。
第二十四條 機電科依據安檢科年、月度培訓計劃結合生產實際情況，適時開辦機電、運輸專業培訓班，開班前以書麵形式將培訓時間、地點、目的、要求、內容、培訓形式、考核方式、參加培訓人數等通知有關單位。各單位在接到通知後應在開班前一天將參加人員名單報機電科，同時通知參加培訓人員，並合理安排好參加培訓人員的工作時間。
第二十五條 實際操作培訓：在安排教學內容時，應根據實際需要，安排適當的實際操作或現場培訓，實際操作教學期間的管理工作由機電科負責。輔導(現場指導)教師應按教學計劃要求，進行現場輔導。
第二十六條 實際操作培訓中學員應遵守實習單位的有關規定，服從實習現場所屬單位的管理，保證實習期間的安全。
第二十七條 學員因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等，交該期機電科培訓負責人批準，否則視為曠課。
第二十八條 為鼓勵廣大員工進行自學，自我提高綜合素質，機電科負責提供學習資料、學習用品及學習場所，並按相關規定給予補助。取得科技、管理成果適合礦井內部推廣的，機電科負責組織推廣培訓班，除支付規定講課費外，另給予一定獎勵。
第六章 培訓班學員守則
第二十九條 參加培訓人員應按時到教室聽課，不得遲到早退，自覺遵守培訓班的各項管理規定。
第三十條 課堂上要認真聽課，做好筆記。要勤於思考，善於提問，積極回答問題，尊敬教師，團結學員。
第三十一條 教室內不準大聲喧嘩、交頭接耳或從事與學習無關的其它事情，否則培訓教師或培訓管理人員可勒令讓其離開教室，並按曠課論處。
第三十二條 參加培訓人員應愛護公物，不準在牆壁上、桌椅板凳上亂寫亂畫，否則視為損壞公物，照價賠償。
第七章 考場規定
第三十三條 考試期間，學員應遵守考試紀律，不準左顧右盼、抄襲他人試卷，不準夾帶書籍、筆記、小抄，發現一次給予警告，兩次以上者，試卷作廢，按考試不及格處理。
第三十四條 學員必須按規定時間進入考場，進入考場不準吸煙，不準交頭接耳，要服從監考人員指揮，不得頂撞監考人員，否則，試卷作廢，按考試不及格處理，情節嚴重的交保衛部門處理。
第八章 培訓教師的管理辦法
第三十五條 專兼職教師是機電科主要授課教師，專兼職教師的聘用由機電科提出，報安檢科經主管領導批準，礦下文聘用，聘期為一年。全年完成規定授課數量、綜合考評優秀的教師按優秀教師給予獎勵。聘用教師所在單位領導對其教學工作要給予大力支持，保證教學工作不受影響。
第三十六條 授課教師要嚴肅課堂紀律，按時上、下課。
第三十七條 授課教師要熟悉所講內容，認真準備教案。教學內容要結合礦實際工作及井下施工現場特點，並準備一定的課堂提問問題和課餘思考問題，待培訓結束後交機電科存檔並報安檢科備案。
第三十八條 授課教師要因材施教，根據成人教學特點，結合實踐進行教學。對基礎差的學員要熱情輔導，幫助他們完成學習任務，提高安全素質。
第三十九條 授課教師根據培訓內容，可深入現場進行教學，以提高學員的學習興趣和解決實際問題的能力。
第四十條 協助培訓管理人員，搞好培訓班的管理，收集、反饋學員在培訓過程中反映的問題，提高培訓教學質量和管理水平。
第四十一條 授課教師要服從機電科的課程安排，嚴格按照下發的課程安排進行授課並保證培訓質量。
第九章 外出培訓管理辦法
第四十二條 參加公司或外部單位組織的專項培訓人員必須先報請領導批準，到永龍公司備案後方可參加培訓，重要培訓須簽訂培訓協議。培訓結束後到機電科進行登記，取得培訓資質證書的持培訓部門頒發給的有關證書，到安檢科備案。如不登記不得報銷一切學習費用。
第四十三條 外出培訓人員應遵守培訓單位的各項培訓管理製度，因違規而被培訓單位處罰或對公司造成不良影響的，一律加重處罰。
第四十四條 為發揮學習的分享機製，擴大學習效果，外出學習人員公司礦後，要寫出書麵總結材料交機電科。如有推廣意義，由機電科安排印發學習資料和組織相關培訓班。
第十章 區隊培訓管理
第四十五條 區隊內部培訓是礦井培訓工作的重點之一，也是提高職工綜合素質的關鍵所在。職工每年接受安全生產教育和再培訓的時間不得少於20課時。各區隊要結合導師帶徒活動，加強業務技能交流和培訓，多形式地開展以區隊為單位的現場培訓。
第四十六條 機電科與其它職能科室月末下發次月學習重點，各區隊按學習重點編製培訓計劃，月末予以總結。各區隊隊長、書記為本單位培訓主管，並確定培訓具體負責人報機電科。
第四十七條 區隊培訓要按培訓班管理製度執行，確保培訓質量，並做好培訓記錄和檔案登記工作。
第四十八條 機電科按各單位上報計劃和總結對區隊內部培訓開展指導和監督，並參與編製教材、教案，對日常培訓紀律和考核辦法、培訓資料進行指導和檢查，保證區隊培訓工作順利開展。
第四十九條 為強化區隊培訓管理，激勵各區隊積極組織培訓活動，對各區隊安全培訓實施情況進行考核監督，考核辦法如下：
考核項目分為三部分，職工教育培訓考核占20分，培訓效果占40分，“手指口述”比武占40分。
1、職工教育培訓考核根據培訓組織開展情況、持證上崗情況等進行例行檢查，滿分100分（考核明細見附表2）。
2、培訓效果考核：機電科組織對職工培訓情況每月進行一次考核，方式為每次隨機抽選一個班次進行考試，參加考核職工的平均成績即為該單位培訓效果得分。
采、掘、開區隊試卷由機電科統一命題，按單位性質分為采煤組、岩巷掘進組、煤巷掘進組；輔助區隊自行命題。對不按要求組織培訓效果考核的區隊，培訓效果作零分處理。
3、“手指口述”比武考核：考核辦法見《關於推行“手指口述”技術比武活動的通知》。
4、區隊綜合考核成績=職工教育培訓考核分×20%+培訓效果分×40%+“手指口述”比武考核分×40%。
第五十條 區隊培訓考核作為礦“雙基”考核項目之一，考核得分納入“雙基”考核分數。
第十一章 全員培訓激勵製度
第五十一條 為激勵職工積極參與培訓學習，實現全員學習的良好氛圍，公司實行全員培訓激勵製度。
第五十二條 公司設立培訓結構工資，占工資總額的3%。培訓工資必須專款專用，全額用於培訓獎罰。各區隊要編製切實可行的獎罰分配辦法，經隊委會研究通過予以實施，獎罰辦法報機電科備案。具體實施過程中，為體現公開、公平、公正原則，獎罰明細必須在隊務公開欄中公示，接受職工和礦機電科監督。
第五十三條 為提高激勵效果，獎罰分配辦法包括以下內容：
1、每月從培訓工資中提取一定金額作為“每日一題”學習授課獎勵，提取標準為：月度天數×3×10。“每日一題”學習由當天值班隊幹負責，每次按10元進行獎勵。如不按要求講課，每次罰20元，納入培訓工資總額進行重新分配。
2、對職工的培訓獎罰可結合其參加學習情況、筆記記錄情況、日常提問情況、月末考試情況等考核指標綜合計分，按得分排名依次進行獎罰。獎罰標準為“53210-1”（獎500、300、200、100，不獎不罰，罰100）。培訓結構工資不得按職務和係數分配。另外必須全額分配，不得結餘。
3、月末考試各區隊必須嚴肅考場紀律，嚴禁開卷考試，弄虛作假，否則沉澱當月培訓結構工資。
第十二章 培訓檔案管理辦法
第五十四條 機電科負責健全機電運輸係統培訓檔案室，建立培訓檔案管理係統。
第五十五條 機電科和區隊對舉辦的各類培訓班資料要編號歸檔。培訓班資料內容包括培訓通知、點名冊、培訓班登記表、教學過程評估表、考試卷、成績登記表、培訓總結等。
第五十六條 培訓記錄由機電科和區隊分別錄入培訓管理係統，形成電子培訓記錄，以供檢索。記錄內容包括學習時間、地點、學習課目、培訓課時、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書、培訓班編號等。
第五十七條 培訓檔案原則上不允許對外借閱，如有特殊情況需對外借閱和複印時，應填寫借閱或複印審批單，由分管領導批準後方可借閱或複印。
第五十八條 檔案的銷毀執行集團公司、公司檔案管理有關規定。各種試卷保存期為四年，培訓檔案永久保存。
第十三章 經費開支及員工學習獎懲管理辦法
第五十九條 講課酬金及標準比照《天禹煤業安全培訓管理製度》標準執行。
第十四章 附 則
第九十二條 本規定與上級主管部門及國家有關規定相抵觸時，按上級部門及國家有關規定執行。
第九十三條 本規定自下發之日起執行，之前下發的相關職工培訓管理辦法與本製度不符的，按本規定執行。
第九十四條 本規定解釋權歸永龍天禹煤業有限公司。








二〇一一年七月二十日


主題詞：礦井 安全教育 培訓 製度
主辦：天禹煤業機電科 2010年7月20日印發

教學過程評估表

您好，歡迎參加本期培訓班，為綜合評估授課教師培訓效果，提高培訓的針對性和實用性，使培訓工作達到高效務實，請您對本次培訓做出客觀評價，並對本次培訓班提出寶貴意見和建議，以便進一步改進培訓工作。
謝謝合作！
永龍天禹煤業有限公司機電科

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一、學員評價：
教師姓名 培訓內容合理性（15） 結合實際程度（20） 教學形式（10） 教學氣氛（15） 語言表達能力（10） 學員收獲（30） 綜合
得分








綜合得分由機電科負責彙總。
二、合理化建議、意見及您想參加學習的內容（合理化建議如采納將給予一定的獎勵，請填上