基層單位對“三違”人員內部處理有新規

基層單位對“三違”人員內部處理有新規

山能棗莊礦業集團田陳煤礦針對近期部分違章職工反應所在單位對內部處理過重的問題，進行了深入的調查和了解，出台實施了《關於各單位對“三違”人員內部處理的規定》，切實解決一些單位在對違章人員處理上，一味追求加重罰款，工作方式簡單，忽落了安全教育，甚至有的單位“以罰代管”，一罰了之，甚至激化了幹群矛盾，忽落了職工的經濟承受能力的問題。

一是單位對違章職工應以思想教育為主，經濟處罰為輔。二是各單位對“三違”職工的經濟處罰標準，同等類型的違章，不得超過礦罰款標準。即：輕微違章處罰不超過50元，一般違章處罰不超過100元，嚴重違章處罰不超過200元。三是安監處、督察隊要不定期對各單位三違人員內部處理情況進行督查檢查，發現超出礦規定罰款的，給予單位負責人同等處罰並通報批評。四是各單位支部書記是本單位“三違”人員教育的第一責任者，重點抓好“三違”人員幫扶教育工作，尤其是思想情緒穩定和安全意識的提升，每旬針對本單位三違人員組織一次幫教會，並做好記錄。（單衛賓）