煤礦材料員、成本員的素質建設
煤礦材料員、成本員的素質建設
（新景公司 宋玉冬）
科學技術的不斷發展對煤礦企業文化和生產技術提出了更高的要求。特別是現代煤炭企業的長遠發展對於人員的素質要求也更高。人才素質建設是製約企業當前發展的瓶頸，做為工區內部而言，人員素質的加強將會直接轉變成生產力，轉變為出煤量的增加和安全02manbetx.com
的減少，所以人員的素質建設是當前工作的重中之重。
無知違章是缺乏安全知識，故意違章是存在僥幸心理和麻痹思想，失誤違章是因操作技能不熟練或設計不科學造成的。那麼這些問題歸根到底是源自人員的綜合素質不強所造成的。
所謂職工的綜合素質，它包括安全技術、業務技能、職業道德三方麵的內涵，其中安全技術是保障，業務技能是關鍵，職業道德是基石。目前，煤礦職工隊伍的綜合素質比以前有較大的提高，但仍有部分職工安全意識淡薄，行為不規範，業務技術及綜合素質較低，在一定程度上影響著煤礦安全生產的快速發展，為此，通過培訓學習來提高煤礦職工的綜合素質就顯得尤為必要。
一、素質建設的必要性：
1、煤礦科技應用與創新客觀需要高素質的職工；
伴隨著資金、技術、設備的投入，煤礦逐步實現由傳統經驗型向現代化技術型的過渡，新技術、新設備的投入要求必須有高素質的職工隊伍與之相適應，新科技、新技術的知識要求更高，含量更大，職工崗位與素質之間的矛盾日趨顯現，隻有重視職工素質的建設才是緩解這一矛盾的唯一途徑。
煤礦產業要實現粗放型向集約型的轉變，提高生產效率，降低安全隱患
就需要職工主觀上：增強自主管理、互助管理，而不是“各人自掃門前雪休管他人瓦上霜”，現代化的管理體係對於職工的責任意識，崗位職責意識，操作技能等因素提出了更高更精細的要求，隻有伴隨職工自身素質的提升才能真正實現煤炭產業的現代化管理，降低02manbetx.com
的發生。
二、采煤工區材料員、成本員素質建設現狀03manbetx
：
1.部分人員文化教育程度低，基礎差；
由於自身文化程度不高，接受能力和學習能力較差，沒有樹立通過學習加強完善素質建設的意識，對於崗位職責的認識嚴重不足，限製了其自身業務技能的提高，煤礦高新設備與技術的投入量與應用程度不斷提升，其理論基礎的羸弱，使得在接受與操作過程中難度大，麵臨很大的障礙。
2.培訓體係不完善，強度較低，缺乏針對性；
目前工區的培訓工作偏向於七大工種的崗位工，而成本員、材料員的培訓相對較少，同時缺乏力度與體係化，培訓時間短，任務重，種類多，諸如：安全法規、安全知識、操作技術、自救知識等等，缺乏自身工作的針對性，在較短的時間內接受並且運用難度較大，培訓流於表麵形式，導致通過培訓加強素質建設工作的效果不夠明顯。
3.管理約束機製隻製定不落實：
各種規章製度與考核製定停留在表麵上，落實不到位，導致了素質建設工作的徘徊不前，存在“檢查時高，平時低的現象”，考核條例製定雖然齊全，但由於責任不明確，人力物力投入不夠，以及煤礦生產是主線的思想，將與直接生產關係不大的內容得過且過，敷衍應付，部分幹部缺乏足夠的動態抓管理抓落實力度，工作檢查一眼而過，側重生產任務的完成或者超額完成，忽視職工素質建設。
4.素質建設受重視程度不夠：
職工素質的提升不是一蹴而就的，其過程是一個不斷實踐積累與學習的過程，需要大量時間與精力的投入，而一些隊組盲目追求生產任務的數字化，忽視了人員素質管理工作，投入嚴重不足。使得素質提升工作成效不明顯，進展緩慢。
三、材料員、成本員素質建設的途徑：
1.嚴格管理，促進素質提升：
成本管理過程中各種違章、違規現象的發生是一個由量變到質變的過程，無論是客觀因素，還是人為因素所引起，事先都會有征兆，而這些征兆是可以預測的。加強人員的管理，可以起到防微杜漸、防患未然的效果。加強現場作業管理是成本管理的必要環節，其目的是為了消除隱患，防止違規行為的發生。現場的巡查，可以及時發現生產過程中的不安全狀態、潛在危險等，通過及時采取有效措施，可以保持和創造良好安全生產環境和秩序。
2.思想建設，推進素質提升：
思想支配行為，加強思想素質建設，有利於崗位責任意識的樹立，按章操作意識的樹立，遵紀守法意識的樹立和自我管理約束意識的樹立。成本管理工作在煤礦生產企業中發揮著至關重要的作用，隻有樹立牢固的崗位責任意識，才能避免違規操作現象的發生，實現按章操作按照規範操作。
3.製度建設，保障素質提升：
製度約束行為，規範行為，工區製定了《工區成本管理製度》隊組也有《隊組成本管理製度》，隻有加強製度建設，以製度規範行為，通過行之有效，針對性強的製度實施，加強對於成本管理的約束力度，規範正規操作的行為，才能保障成本管理工作的高效、有序、合理開展。
4.培訓學習，實現素質提升：
（1）樹立主觀培訓意識；
1.安全技術培訓：各家材料員、成本員要從認識上重視安全技術培訓，樹立新的安全培訓理念。不培訓本身就存在不安全的隱患，要結合工作實際，主動進行煤礦安全生產法律法規、煤礦安全生產技術知識和工作崗位安全操作基本知識的學習，係統地掌握煤礦安全生產的基本知識、基本技能和煤礦安全生產過程中自我保護的基本要求，熟悉煤礦災害防治和礦井救護的基本技能。熟練掌握操作技能，努力學習，刻苦鑽研本工種必要的理論知識和技能。
（2.）通過管理保證培訓效果:
1.安全技術培訓：管理人員要加強材料員、成本員的安全技術培訓，完善培訓工作機製。正確處理生產和安全技術培訓的關係，建立適合煤礦職工安全技術培訓的製度，措施和計劃。建立：“一固定，兩齊全，三堅持，四保證”的培訓製度。“一固定”是指培訓時間固定:每周一、二、五為培訓時間，每次不少於30分鍾的培訓時間。“兩齊全”是指學習人員齊全，在規定的時間內，無特殊情況一律不準請假;培訓資料齊全，一些安全操作技術書籍俱全，達到培訓內容的要求。“三堅持”是指授課人堅持備授課筆記，職工堅持記學習筆記。四保證是指保證培訓效果、保證培訓質量、保證培訓內容、保證學以致用。在培訓措施上則製定出一係列考勤、考核、獎罰的激勵機製。
2.業務技能培訓：不斷提高各級管理人員的安全意識和安全管理水平。培訓必須密切聯係生產實際並注重實際效果，不得流於形式。在培訓過程中不僅要注重安全法律法規和管理知識的掌握，而且更要注重安全管理者的超前意識、協調能力、溝通能力、02manbetx.com
的超前預測和對突發02manbetx.com
的處理能力的培訓，從根本上提高各級管理層人員的整體安全管理水平，增強安全防範意識。
（2）抓崗位作業標準化。必須通過嚴格的現場管理製度來約束和規範職工的操作行為，使其嚴格按標準上崗，按標準操作，人人幹標準活、幹放心活，從根本上遏製和糾正“違章”的不良行為，在主觀上培養職工強烈的安全意識，在客觀環境上減少事故發生的可能性，從而減低事故發生的概率。
3、材料員、成本員學習培訓堅持的原則：
按需培訓原則，按需培訓就是幹什麼就學習什麼，需要什麼就培訓什麼。學有所用、能用、會用，重點是提高實際操作能力，並堅持培訓內容的針對性。提高操作技能，理論知識、現場操作知識、更新專業知識和開發進取精神、創新能力和協作能力。
講求實效原則，材料員、成本員的培訓工作不是為了裝門麵，做樣子給別人看，而是為了掌握真才實學，促進安全生產。培訓工作中，要真正達到提高安全技術、業務技能、職業道德，提高綜合素質的目的，就一定要講求實效。一要建立完善培訓的一係列製度，使職工真正學到知識；要加大監督考核力度，能閉卷考試的一定要閉卷考試，對考試成績好的要進行獎勵，差的要處罰；要建立對培訓學習效果的跟蹤考核機製，掌握職工學以致用的情況，表彰先進，鞭策落後。
加強職業道德原則：所謂的職業素質具體到我們身上，就是指對待工作的態度、崗位責任意識、和工作能力的體現上麵。材料員、成本員的素質建設對於加強工區的管理。有著不可忽視的作用。加強職業道德教育，有利於提高材料、成本人員的愛崗敬業、艱苦奮鬥、紮實工作、無私奉獻、以礦為家的主人翁精神，樹立“工區興我榮，工區衰我恥”的榮辱觀念。個人技術再好，但職業道德不行，就會在工作中出現許多弊端。這就要求我們要結合區情、區風、區貌與思想建設工作，繼續開展社會主義榮辱觀教育活動，營造團結奮進的文化氛圍，促進全體職工形成良好的行為規範和職業道德風範，以及強烈的愛崗敬業精神，在本職崗位上，恪盡職守、盡職盡責、上標準崗、幹標準活、做規範人。
現階段，公司的發展，市場的競爭，對職工隊伍建設提出了更新更高的要求，我們要把提高職工隊伍綜合素質作為一項戰略任務來抓，樹立素質建設持之以恒的觀念，防止急功近利的短期行為。隻有腳踏實地、紮紮實實、常抓不懈，才能通過安全技術、業務技能培訓，職業道德教育等使職工隊伍綜合素質進一步提高，讓具有良好職業道德的高技能人才為工區的發展助力騰飛。
