榆家梁煤礦工傷管理規定

榆家梁煤礦工傷管理規定 為保證員工傷亡事故能及時準確的進行報告和處理，規範工傷申報及費用報銷程序，降低礦內成本，並使工傷管理有依可循，確保生產有序進行，根據國家《工傷保險條例》的有關規定，特製訂本製度。 工傷是指企業員工在工作中造成職業病、負傷、致殘和死亡。依照《工傷保險條例》之規定，下列情形之一，應當認定為工傷： 一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 四、患職業病的。 五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。 六、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。 七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 八、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。 九、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 用人單位負責對新員工進行崗前培訓，負責向礦分管領導及相關科室報告工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合領導及各科室調查和處理工傷事故。用人單位相關負責人應在員工發生工傷事故後，立即向安管辦和經營辦申報，經營辦在24小時內報公司社保處、人力資源部、勞務公司、保險公司。 如用人單位發生工傷事故不及時申報，所發生的一切費用，榆林市社保和公司人力資源部都不予承擔。而且對事故當事人的處理事項上會帶來諸多不便，當事人的賠償款會拖到幾年後才會領到。 各單位如發生工傷事故後要在第一時間向礦分管領導及相關科室彙報，如果在第一時間沒有彙報，對單位負責人罰款5000元，對單位集體罰款20000～50000元（根據工傷所發生的費用核定），如果受傷人員產生其它後果，單位負責人要承擔相應責任。 （此頁無正文） 二0一一年一月十二日