小河嘴煤礦為新進大學生成長成才搭平台

近年來，小河嘴煤礦團委注重新進大學生的培養和使用，充分利用現有崗位空間，積極為他們搭建成長成才的平台，讓他們立足本職崗位挑擔子、施展才華。

搭建事業發展平台。根據工作需要，礦團委給礦黨政適時提出建議，有意識地安排新進大學生在全礦部門與部門內部、基層與基層之間、基層與機關之間進行交流鍛煉，推薦業務精、綜合素質高的大學生安置到基層單位管理崗位和機關工作。

搭建建言獻策平台。該礦充分利用網絡資源，建立團員青年QQ群，在群裏開通了建言獻策平台和舉辦討論會等形式，鼓勵新進大學生們增進交流，主動在日常工作中找短板、解難題，大膽地獻計策，促交流與溝通，展現青年風采。

搭建技術幫扶平台。今年8月，該礦黨委正式出台《新進大學生傳、幫、帶管理辦法》，進一步建立健全了新進大學生技術幫扶機製，鼓勵他們學技術、鑽業務，努力成為管理創新型人才，同時鼓勵他們積極參與技術革新和“五小”活動。

搭建精神需求平台。鼓勵新進大學生積極參加礦各項文體活動，充分利用好礦現有的文體設施，組織開展多種形式的文體活動，豐富新進大學生業餘文化生活，增強新進大學生對企業的向心力和礦山對新近員工的凝聚力。

通過搭建平台，新進大學生們增長了才幹。據統計，2007年以來，小河嘴煤礦有10餘名大學生先後走上了區隊技術員、副隊長和機關科室管理崗位，大大激發了該礦大學生的工作熱情。

（責任編輯：王廣平 實習編輯 栗心斌）