天河煤礦女工家屬安全協管凸顯特色
新餘礦業公司天河礦工會女工安全協管組織緊緊圍繞服務企業安全生產，組織開展吹安全“枕邊風”、與井下職工簽訂安全“互保”合同、對“三違”人員上門幫教、冬送“溫暖”夏送“清涼”、“爭當安全協管好礦嫂”、協管員“親情五送”等一係列富有親情的安全協管活動，在企業的安全生產管理中凸顯群安特色。
一是做足一個“管”字，建立健全安全協管製度。嚴把協管員選撥關，對協管員實行動態管理。對協管工作例會製度、“三違”及不良行為幫教製度、協管員參與周一安全學習製度、協管員管理和考核製度等進行規範，對難以量化的考核規定進行修改，增強製度的規範性和可操作性。落實協管員績效津貼，一月一考核、一季一發放，進一步增強協管員的工作積極性。
二是立足一個“情”字，加強安全協管教育。建立健全以 “提素質、提水平、提績效”為目標的安全協管教育機製。傾力構建“家庭”關愛工程，組織動員家庭成員全方位參與安全協管工作，妻子常吹“枕邊風”，父母常念“安全事”，孩子常說“安全話”，提醒親人時刻不忘安全生產。組織女工家屬到井口探望親人，去體驗親人為家庭付出的勞動，去感受親人工作的不易和艱辛，增進對親人的理解和關愛。
三是深化一個“細”字，創新安全協管服務機製。開展安全訪談、知識競賽、安全02manbetx.com
案例牌板展等係列安全活動，組織開展聲勢浩大的安全千人簽名活動。協管員經常進居民區了解職工家庭情況，和職工家庭成員“拉家常”話安全，組織開展安全知識競賽及有獎趣味問答等活動。協管員與礦工們一道參加班組進班會、督促落實情緒問責、安全預想、安全承諾等進班會的“規定動作”的落實情況。全年持續開展“春送安全花、夏送清涼瓜、秋送平安果、冬送熱薑茶”活動，在農民工集中居住的地方設立服務點，讓他們感受到企業的關心，親情的溫暖。
四是突出一個“理”字，鞏固安全協管警示監督機製。將本單位“三違”人員和有安全不良行為人員登記在冊，建立檔案，及時03manbetx
產生原因，製定個性化的幫教方案。對協管單位的井下職工個人和家庭情況詳細記錄，協管單位的職工發生了“三違”，協管員兩天內必須上門做思想幫教工作；職工出現了不良行為，協管員必須在不良行為發生一周內與職工進行談心幫教。采取以心交心、以理服人、以情感人的方式做好“三違”人員及安全不良行為人的幫教工作。
