同煤集團同家梁礦師帶徒活動如火如荼

同煤集團同家梁礦師帶徒活動如火如荼

為了盡快提升全礦員工的理論知識及現場工作能力，同煤集團同家梁礦大膽改進“師帶徒”的形式和內容，積極開展“師帶徒”活動，出台考核獎罰製度，簽訂《師徒合同書》，在班組中營造了良好的學習氛圍，為企業安全和諧高效發展奠定了基礎。
“師帶徒”活動是促進企業和諧高效發展的一個活動，以往該礦雖然一直開展這項活動，但由於目標、責任、考核等不明確，一度出現師不願教、徒不願學的現象。去年以來，為了開展好師帶徒學技術活動，該礦創新師帶徒內容。首先，他們對參加活動的師傅和徒弟進行了嚴格選拔，按專業選師徒，同時要求師傅必須具備嫻熟的專業技術、良好的職業道德和傳授技術知識的積極性，徒弟必須具備一定的技術基礎、踏實肯學的態度和紮實肯幹的工作熱情，並征求雙方意見。其次，明確師傅和徒弟的責任和培養目標，將進行定期考核，施行獎懲製度。這種“一對一”的教學，很好地避免了新職工蒙頭看書、不懂不問的弊端，工作中的疑問也能及時得到解決。 為達到預期效果，該礦工會對參加“師帶徒”學技術活動的師傅和徒弟按規定簽訂了《師徒合同書》，並嚴格按合同履行各自承擔的職責開展活動。

據悉，“師帶徒”合同期滿後，徒弟要參加礦統一組織的理論知識和實踐技能操作考試，符合標準才能出徒（以相關職能部門考核為依據）同時，出台“師帶徒”考核獎罰製度，每名師傅所帶的徒弟，如按規定時間出徒，一次性獎勵師傅2000元，徒弟500元，目前已有60多對師徒簽訂了合同，活動如火如荼。

張學權