以人為本 打造卓越團隊——成莊礦安全生產九周年係列報道之二

企業發展，關鍵在人，人是企業最寶貴的資源。多年來，成莊礦堅持把“以人為本”作為礦井發展的永恒主題，關心人、尊重人、激勵人，打造了一支卓越、高效、優秀的團隊。

目標引領人，理念培育人。九年來，該礦搶抓發展機遇，積極應對變化，用一係列新目標引領礦井前進方向。2003年，提出“一年一跨越，三年翻一番”的發展目標，使礦井以每年超百萬噸的速度跨越發展。2009年以來，提出了加快推動礦井安全發展、創新發展、和諧發展，打造千萬噸能力精品礦井，全麵建成“精品礦井、和諧家園、靚麗成莊”的願景目標，將全礦員工家屬擰成了一股繩。同時提出“我是成礦人，礦興我榮、礦衰我恥”的團隊理念、“安全是1，其它是0”的安全理念、“瓦斯不治，礦無寧日”、“銜接失衡是最大的安全隱患”等理念，實現了礦井合理均衡、高效有序生產，安全生產保障能力不斷提升。

事業激勵人，感情凝聚人。該礦持續加強經營管理人才、專業技術人才、技能人才三支隊伍建設，多層次、多渠道為員工開辟成長通道，使一個個韓樹林、張晨光式的“示範員工”不斷湧現，一大批基層骨幹走上了管理崗位，學技術、強本領、比貢獻蔚然成風。

自2007年以來，成莊礦著力開展凝聚力工程建設的探索和實踐，依托“以理想信念感召員工、以戰略目標鼓舞員工、以企業文化熏陶員工、以先進典型引導員工、以發展成果普惠員工、以和諧環境造福員工”六種實現途徑，使成礦人幹事創業的激情倍增。

環境吸引人、思想鼓舞人。該礦堅持“礦井發展依靠員工，發展成果普惠員工”的方針，從與員工聯係最密切的衣食住行入手，為員工家屬辦實事、辦好事、解難事，形成了“井下是工廠、井上是花園”的生產生活格局，礦井生態文明程度大幅提升。

全麵加強黨建和精神文明創建，為礦井發展提供了堅強的組織保障。持續改進思想政治工作，引深“五位一體”工作法，加快推進企業文化建設，大力推行“幹事幹淨”管理法，深入開展“五型”工會和“六為”共青團組織建設，強化社會治安綜合治理，實現了黨政工團融合聯動，形成了“人氣旺、士氣高、風氣正”的深厚氛圍。