峰峰集團薛村礦一采區工會三個“創新”給力安全生產

今年以來，峰峰集團薛村礦一采區工會緊緊圍繞“安全責任、重在落實”活動主題，不斷創新安全管理新方法，確保“雙過半”目標實現。
創新班前會召開形式。為切實強化職工安全教育，該區工會每月邀請“工傷、磕手碰腳”的職工家屬代表，利用職工會、班前會向職工現場說教違章操作給家庭以及親人帶來的痛苦和生活上困難，進而在內心深處震撼職工心靈，使職工牢記“安全就是最大幸福”的深刻內涵，進一步促進安全生產。
創新職工技術培訓方式。為提高全體員工的操作技能和駕馭新設備、新機器的綜合能力，該區工會改變以往的一人講課、全體職工聽講的技術培訓方式，變為“人人上台講課、個個相互提問”的互動式學習，真正使所學知識“入耳、入腦、入心”，確保每名職工按章作業，築牢安全防線。
創新職工反映問題渠道。該區工會為及時了解掌握職工的所思、所想、所盼，最大限度為職工排憂解難，6月份在車間建立了“群眾工作站”，開通了“心連心電子信箱”、“手機短信交流平台”和公開熱線電話，規定工作人員對收到職工反映的“熱點、難點” 問題，在三個工作日內給予答複，對一時無法解決但又存在不穩定因素的問題，耐心解惑釋疑，帶著感情做好一人一事的思想政治工作，確保職工合法權益受到保障。目前，通過“熱線電話”和“短信交流平台”反映問題3件，解決3件，促進了該區安全和諧穩定。