XX煤業安全生產獎懲考核辦法

XX煤業安全生產獎懲考核辦法

總 則

第一條 為了全麵落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強安全生產管理，建立健全安全生產責任機製，進一步完善煤礦石泉煤業安全生產責任製，認真落實主要負責人、技術負責人、安全負責人和其他相關負責人的安全生產責任，做到安全生產重心下移、關口前移，盡職盡責、超前防範，有效遏製生產安全02manbetx.com ，推進本質安全型礦井建設，特製定《石泉煤業安全生產獎懲考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。
第二條 本《辦法》是全公司幹部、職工遵守的安全方麵的準繩，適用於全公司所有幹部和職工。
第三條 本《辦法》未能涉及的相關內容及條款，可按照本《辦法》相關規定參照執行。
本《辦法》自下發之日起執行。

獎 勵

第五條　集體獎勵
（一）獎勵單位，在本礦企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團體（黨組織不在內），都應給予表彰獎勵。
（二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由礦部依據獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。
（三）獎勵的依據
1、能夠堅持黨的基本路線，認真貫徹黨和國家的各項方針、政策，積極落實黨和國家的安全生產方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項法規條例。
2、能夠積極貫徹執行礦部的各項重大決策和工作步署，嚴格執行本礦的各項規章製度。
3、銳意改革、求實奉獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。
4、領導班子團結戰鬥，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。
5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每年度生產任務和各項工作任務。
6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小02manbetx.com 發生。
7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無02manbetx.com 隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。
8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架鬥毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。
（四）獎勵的內容
1、年度內完成以上任務取得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。
2、實現全年安全目標，無一例大小02manbetx.com 發生，可評選年度安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。
3、取得安全生產先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，並給以榮譽稱號。
4、實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮
第六條：先進個人獎勵
（一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書麵表揚，通報表揚、通令嘉獎。晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模範等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。
（二）獎勵的依據
1、在公司生產過程中，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對公司做出較大貢獻的；
2、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；
3、自覺遵守本礦各項規章製度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的；
4、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防範能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的；
5、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。
6、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。
（三）獎勵的內容
1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。
2、達到《安全責任合同》要求的，可享受年度安全獎。
3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，並給予一定榮譽稱號。
4、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。
5、在保護和挽救公司財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。
6、對積極監督，挽救他人生命和公司財產不受損失的，可記功，並發給一次性獎金。
7、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，並發給一次性獎金。
8、對同壞人壞事作鬥爭和在重大災情麵前舍己救人的給予記大功榮譽並一次性發給獎金。
9、在礦山其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。
第七條：目標責任獎勵
1、完成礦部下達或簽訂的各項技術經濟指標，可按管理層次和責任大小，分別給予經濟目標獎勵，礦級為中層人員工資的一至三倍，中層為班組長工資的一至三倍，班組長為職工工資的一至三倍。
2、完成全年安全目標，無一例大小事故可按管理層次和責任大小，分別給予安全目標兌現獎，仍按逐級一至三倍的比例分別兌現獎金。
3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎金。
4、獎金的數額各年度由公司決定。
5、各種獎勵的獎金、名稱、獎品由公司決定。安全生產工作實行領導責任製。各級、各部門主要負責人是本區隊、科室、安全生產第一責任人，要對安全生產工作負總責；分管安全生產工作的負責人負主要領導責任；




處 罰
第八條：集體處罰 1、有下列情行之一的單位不能評選先進： ①不能如期完成公司下達的生產任務的； ②沒有實現安全目標，出現工傷事故的。 ③紀律鬆馳，工作散渙，管理不善的。 ④發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。 ⑤有其它原因的。 2、有以上情況者取消所在單位的安全獎和經濟指標獎，實行 安全生產一票否決製。 第九條：責任人的處罰 1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處 罰或處分。 ⑴違犯國家的有關政策、法令，損害公司利益的； ⑵違犯本企業規章製度，損害企業或職工利益的； ⑶違章指揮，造成人身生命或公司財產損失事故的； ⑷經營管理不善，使生產計劃、任務和經濟指標連續完不成，出現嚴重虧損現象的； ⑸本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報複，甚至拉幫結派搞不正之風的； ⑹犯有其它嚴重錯誤的。 2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重後果的應受到以下處罰。 ⑴經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。 ⑵行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。 ⑶違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人處罰 （一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰。 ⑴違犯勞動紀律、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的； ⑵無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架鬥毆影響生產秩序和社會秩序的； ⑶工作不負責任，損壞設備工器具造成停產的； ⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財產，損公肥私，損人利己的； ⑸損壞甚至故意破壞設備、設施的； ⑹嚴重違犯社會治安秩序的； ⑺違紀國家其它法律、法規的。 （二）職工違犯安全生產規章製度有下列行為之一的應給予經濟處罰。 ⑴在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術01manbetx 01manbetx 和01manbetx 01manbetx ，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。 ⑵違犯爆炸物品管理製度的，按其情節罰款處理並追究責任。 ⑶當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。 ⑷本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。並按情節承擔他人的藥費或其它費用。 ⑸違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。 ⑹丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。 ⑺在公司發生事故、災情（火災、洪災）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。⑽ ⑻故意破壞生產設施和生活、文化建築設施的，除罰款外，要追究行事責任。 ⑼破壞礦區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。 ⑽有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。 （三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。 ⑴行政處分必須事先通知本人，並經職代會決定通過，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書麵申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。 ⑵行政處分後的本人生活待遇，由公司依據有關政策，隨處分決定通知清楚。 ⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢複名譽。 （四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。











第三條　各區隊、各科室要實行安全生產目標管理，落實安全生產責任製，建立安全生產獎懲機製，嚴格考核，獎懲兌現，實行安全生產一票否決。
第四條　考核內容為各單位與石泉煤業簽定的年度安全生產目標責任書內容。
（一）安全生產目標
主要內容為：
l、杜絕重大事故，力爭事故為零。
2、杜絕電器設備失爆，機電完好率達到95%，大型設備100%完好。
3、重大事故隱患整改率達到100%；
4、加快竣工驗收準備工作，力爭九月份基建轉生產；
5、質量標準化達一級。
6、掘進進尺7000m
7、不發生負主要責任的道路交通事故。
8、不發生火災事故、重大機械設備事故。
9、不發生重大環境汙染事故。
10、不發生大麵積食物中毒和職業衛生傷害事故。
（二）安全生產工作目標
主要內容為：
各區隊、科室貫徹落實國家安全生產法律、法規的有關製度、措施、方法、要求，以及石泉煤業《1號》文件要求。可以概括為：“創新一個理念，實現兩個轉變，抓住兩個關鍵，確保三個到位，夯實三個基礎，強化八項工作”。主要包括：落實“安全第一、預防為主、綜合治理、整體推進”的生產方針、實現安全生產管理的規範性、科學性、落實安全生產目標責任製、安全監督管理機構建設、安全生產規章製度、安全培訓和教育宣傳、夯實質量標準化基礎、作業標準化基礎、礦井安全六大係統基礎、強化瓦斯管理、頂板管理、機電管理、運輸管理、通風管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。
第五條考核方法
　　1、考核實行百分製，平時檢查和年度考核相結合，考核結果分優秀、良好、合格和不合格四個等次，90分以上的為優秀（含90分）、80分—89分的為良好、70—79分的為合格、70分以下的為不合格。
　　2、年度考核中有一項或一項以上的年度目標不達標，考核為不合格。（如應政策原因或不可抗拒因素未能完成年度目標，需提前1個月向礦領導提出書麵申請，並寫明原因。如核查屬實後對年度目標要求進行更改。）
第七條獎懲辦法
　　1、經年終考核為優秀的區（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領導 元，分管領導 元。
　　2、經年終考核為良好的區（隊）、科室給予一次性獎勵 元，主管領導 元，分管領導 元。
　　3、年終考核為合格的區（隊）、科室，不對其進行處罰。
　　4、年終考核為不合格的區（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領導 元，分管領導 元。
5、在平時安全生產、文明施工檢查、質量標準化檢查中發現問題的區隊、科室，除扣除相應分值外，處以區（隊）、科室，給予一次性處罰 元，主管領導 元，分管領導 元。
6、實行安全生產工作一票否決。對安全生產不達標的區隊、科室，取消其各項評選先進資格，並取消主要負責人和分工負責人當年評選先進個人和勞模資格。對安全生產達標單位，從中評選出全礦安全生產先進區隊、班組、科室。對在安全生產工作中做出突出成績的個人，評選為安全生產先進工作者。安全生產先進區隊、班組、科室和先進個人，由石泉煤業表彰獎勵，先進區隊、班組、科室獎勵獎金 元，先進個人獎勵獎金 元。獎勵榮譽證書和獎金。
7、在安全生產、文明施工管理工作中，有嚴重違章違法行為，並造成重大傷亡事故的單位，將根據《安全生產法》和安全生產監督管理局關於《安全生產違法行為行政處罰辦法》有關規定執行。
第八條　安全生產目標考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照責任製內容和考核實施細則進行，不得弄虛作假。違者按有關規定嚴肅處理。
第十三條　本辦法自下發之日起試行。