紅廟煤礦讓學好技術者吃“香”

紅廟煤礦讓學好技術者吃“香”
在紅廟煤礦培訓中心考試現場上，每個季度都要組織技術專業人員考試，參加考試最多的時候人數達60多人，機電技工小張在第二季度會考後高興地說到，“企業為我們技術工人、專業技術人員考慮，還建立獎學金製度，調動了我們學習技術學業務的熱情，我要繼續學習，爭當高級技師，為企業發展多做貢獻。”

進入今年以來，工程技術人員學習考試是繼該礦開展建設學習型機關活動向縱深開展的又一重要舉措，該礦加大了對工程技術人員的培訓力度，把提高工程技術人員素質作為打造高素質員工隊伍的一項重要內容，通過“以考促學”的辦法，在學習的過程中培育人才，在練兵考試中打磨曆練人才，更好地建設出一支素質高、能力強、作風硬的技術隊伍，切實提高工程技術人員的綜合素質。每一次對工程技術人員進行理論考試，礦黨委、礦高度重視，從出題、組織考試、監考、評卷每一道環節都嚴格把關，並進一步擴大了參加考試人員範圍，所有管理崗的工程技術人員（含見習、實習技術人員）、工人崗全日製畢業生及工人崗函授畢業生（畢業一年以上者）都可報名參加考試，充分體現了該礦不拘一格選拔人才的力度。

該礦還成立礦長獎勵基金，對每個專業的前三名分別獎勵1000元、800元、500元，對每個專業成績不及格的給予500元的罰款，考試成績在全礦通報並記入個人檔案。通過這個措施，進一步調動工程技術人員的工作積極性和學習緊迫感，樹立學習發展成長的意識，提高技術人員業務能力。與此同時，該礦對取得中、高級職稱的專業技術人員和技術工人按月發放崗位補貼，讓技術人才既有位子，又有票子，員工學技術、爭當技術型人才的熱情越來越高漲，有力推動了企業健康發展。

良好的學技術氛圍，優惠的激勵政策，激發了廣大員工鑽研技術、練本領的積極性。原選煤廠煤質技術員武素芹在工作中認真鑽研技術，大搞技術創新，設計的《選煤廠篩分係統工藝改造》、《選煤係統選礦工藝改造》分獲平莊煤業公司青年科技創新一、二等獎。由於技術突出，她已被提拔為廠技術主管。

（肖占傑）