冀中能源峰峰集團萬年礦工會健全四級民主管理網絡

冀中能源峰峰集團萬年礦工會健全四級民主管理網絡
本網訊今年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦工會發揮職工在企業民主管理和民主監督中的作用，在推行礦務公開的過程中，賦予職工知情權、監督權和參與權，維護職工的合法權益，最大限度地調動了職工參與企業管理的積極性，增強了企業的凝聚力。

該礦工會堅持民主管理工作從源頭抓起，把涉及職工利益的工資、獎金、年度生產經營目標及完成情況、基建工程招標、獎懲辦法、重要規章製度等重大事宜交給職代會審議，聽取職工代表的意見和建議，在征得職工廣泛同意後再付諸實施。科（區）務公開、班組公開是礦務公開的重要組成部分，也是礦務公開的基礎、拓展和延伸。該礦建立健全了礦、科（區）、隊、班組四級民主管理網絡，在科（區）務公開中實行“七通過”、“八公開”；在隊、班組公開中實行“五通過”、“四公開”，明確規定了公開的內容、形式和時間。在車間工會先後推出了網絡公開、點題公開等多種公開形式，使公開工作更加貼近職工的需求。今年下半年，該礦工會進一步規範管理，推行月度礦情發布、每周區情發布製度，及時將涉及職工切身利益，影響企業發展的大事小情告知職工，公開接受監督。
同時，該礦工會堅持把工資、獎金分配的監督權交給職代會和車間工會，礦黨委組織部、紀委、工會等職能部門組織職工代表隨時對各單位公開情況進行巡視檢查，對克扣截留及挪用職工工資、獎金的，不論數額大小，一經查出，對涉及人員一律免職，從而遏製了此類現象的發生。
（ 王廣友 ）