平莊煤業西露天礦分層次推進企業文化建設

平莊煤業西露天礦分層次推進企業文化建設

平莊煤業西露天礦堅持以文興企、以文立企、以文強企，將企業文化建設擺在突出位置予以加強，分層次推進企業文化建設，使該礦企業文化建設形成了特色，樹立了企業形象。
　　在精神層麵上推進企業文化建設。該礦圍繞發展這個主題，以企業文化熏陶人、塑造人，形成共同的價值理念以及企業發展為宗旨，促進員工思維方式的轉變，培養企業需要的思維模式和行為準則，把優秀傳統文化與現代企業經營管理相融合，逐步建設具有特色的適應市場經濟發展規律的企業核心理念。認真梳理和係統總結建礦五十三年來艱苦創業和勇於探索的成功經驗、典型作法，找出具有規律性的東西，並上升到理性認識，加以高度概括，進行全新詮釋，提煉核心價值理念，以形成具有寶貴價值的指導思想，積澱出該礦的文化底蘊。
　 在製度層麵上推進企業文化建設。該礦把安全管理製度、經營管理製度等項製度整理彙編成冊，形成係統規範。在企業形象宣傳上，該礦把企業精神、安全理念、核心價值觀等統一設計、統一尺寸、統一色彩、統一標識，推動企業形象宣傳形成製度和規範。把企業文化融入、滲透到企業生產經營各項工作中，把企業文化核心理念真正貫徹於企業具體的經營策略、運作機製、管理製度等各個領域和環節，形成能夠體現企業發展戰略和企業經營、生產、管理實際需要的企業規範係統，形成製度層麵的企業文化，以文化統領企業發展。
　　在輿論導向上推進企業文化建設。該礦把企業意誌轉化為全體員工共同的認知、認同和自覺恪守的企業文化實踐，增強了廣大員工對企業的認同與歸屬感，凝聚了人心，推動了企業發展。並以此為契機，將筆尖和鏡頭聚焦普通員工，從中發掘典型人物和先進事跡，以弘揚先進人物事跡作為企業文化推廣的結合點，與企業深化改革、規範經營和安全文化緊密結合，通過總結、樹立、宣傳體現企業精神和核心價值觀的典型事跡，加強輿論引導，用員工身邊的實例感化和引導員工，大力培養、樹立和宣傳員工身邊可信、可敬、可親、可學的先進典型，從而使全處廣大幹部員工通過真實、生動、熟悉的身邊人、身邊事來更深入地感受、理解企業精神，並在各自不同的崗位上體現出共同認可的價值觀，該礦將曆年來出席平煤公司級以上勞模資料及健康狀況全部歸檔，並及時掌握勞模的日常表現、家庭生活和工作變動情況。堅持在勞模選樹按照優中選優、向生產一線傾斜的原則，以“十傑礦工”、“工人先鋒號”等評比為抓手，從德、勤、能等多方麵衡量，堅持先進生產工作者從優秀員工中推薦，勞動模範從先進生產工作者中推薦，一線職工占到了90%。該礦以櫥窗、畫冊、圖片展為載體，大力宣傳勞模事跡，舉辦以弘揚勞模精神為主題的報告會，通過各種形式弘揚勞模精神，讓職工學有榜樣、學有所獲，營造“勞動光榮、人人爭當勞模”的比、學、趕、幫、超濃厚氛圍。同時出台勞模管理辦法，建立勞模外出療養、參觀和體檢製度。先後組織勞模赴新疆、桂林等地旅遊，並組織平煤公司級以上勞模進行健康體檢、職業病普查，使他們以更好的精神狀態投入工作。把企業的目標和要求真正轉化為自覺的意識與主動行為。

平莊煤業西露天礦馬玉海