煤礦員工辭職索經濟補償 法院最終調解了結

光明網訊（通訊員 鄒才華 徐朝飛） 一煤礦副礦長，自願申請離職後，向礦方要求支付經濟補償未果。經勞動爭議仲裁後，其又以仲裁裁決確定的補償金額過低為由不服裁決並訴至法院，終在訴訟中與廠方達成了經濟補償調解協議。
2008年11月6日，原告冉樹全到被告鎮雄能源公司雄洞煤礦工作，任安全生產副礦長。其在2010年度月平均工資為5339元。2010年8月11日，雙方簽訂勞動合同，約定工作期限至2011年8月11日止、月工資850元。2011年1月11日，原告申請離職。後於同年5月15日以被告還需支付經濟補償金為由申請勞動爭議仲裁，鎮雄縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決由被告鎮雄能源公司付給原告經濟補償金1875元。原告不服，認為其工作期間月工資係7250元，其以仲裁裁決認定事實有誤、適用法律不當為由訴至法院，請求判決被告支付經濟賠償金等費用共103937.50元。

審理中被告方認為，原告到其公司雄洞煤礦任安全生產副礦長，合同約定月工資為750元。原告是自願辭職，廠方沒有違反法律規定，也未違反合同約定，不應支付原告任何費用。經法院主持調解，原、被告雙方當事人自願達成如下協議，由被告鎮雄能源公司一次性補償原告5339元。