因循守舊—習慣性違章 不安全行為的心理分析
楊永勝
《煤礦安全01manbetx 》規定：“裝藥後，，必須把電雷管腳線懸空。嚴禁雷管腳線、爆破母線與運輸設備、電氣設備以及采掘機械等導電體相接觸。”《放炮操作程序》又規定：“放炮員必須先發出放炮警號，至少再等5秒鍾，並回頭看，當確未發現放炮地點有人或燈光時，方可放炮”。然而，在實際工作中，往往有的放炮員裝炮時腳線不扭結，單等拉炮時一塊連線；放炮時，認為放哨的已把人員撤離到安全地點，誰也不會在炮區呆著。估摸撤離炮區距離差不多時，也不再回頭看，一吹口哨就拉響了炮。這就為放炮崩人02manbetx.com 埋下了隱患。其它工種，在執行安全技術措施和安全01manbetx 01manbetx 的過程中，也有類似情況的發生，而且多發生在有經驗的老工人身上。在追究其責任時，一些工人幾乎都是回答：“過去都是這樣幹的，按本本辦事太麻煩，不習慣。”
因循守舊是一種典型的惰性心理。有這種心理的人總是抱著自我欣賞的態度，把自己舊有的一套老經驗看得盡善盡美，相信自己多年練出的技能。甚至不顧後齡已大、能力下降的自然規律，仍然沿用已落後的作業方式。
這種心理的產生，主觀上是由於沒有創新意識，在情感和意誌上都不願意承認自己多年積累起來的東西已經過時。客觀上是由於人的記憶過程和技能形成過程中的幹擾現象，先學的東西對後學的記憶有抵觸作用。舊的記憶痕跡使精神活動發生抑製而產生遺忘，使人對新的知識記憶淡薄。這種現象在行為科學上稱之為前攝抑製。
人們在實踐中掌握了不少技能，而當新舊兩種技能對工人的能力和心理特點要求不同時，就會發生舊習慣對新技能的幹擾作用。選擇已習慣的行動方式，這就是惰性心理在習慣性違章上形成的重要根源。
破除因循守舊的惰性心理有三條途徑：一是經常對職工進行不安全因素的預想、預知、預防和控製的訓練，以及安全生產方針的教育，提高安全意識，控製人的不安全行為；二是學習新的安全技術要突出新技術的特點和原理，減少舊經驗的幹擾；三是新的安全技術措施和新的安全技能不要過於複雜，使工人在心理上能承受。
作者單位：冀中能源張礦集團蔚西公司
