成莊礦：文化引領礦井安全高效發展

本報訊記者李邦淵報道近日，成莊礦作為晉城煤業集團唯一礦井被山西煤礦安全監察局推薦至國家安全總局，進行全國安全文化建設示範礦評選的消息，象長了翅膀一樣在礦區的角角落落傳遞著。成莊礦也由此走進人們的視線，成了大家關心和談論的話題。

成莊礦是一座特大型現代化高瓦斯礦井，生產一直處於高位運行態勢，加之，礦井安全生產9周年的較長周期帶來的思想麻痹和鬆懈情緒，以及資源整合造成部分幹部思想情緒不穩定等因素，使得安全生產形勢十分嚴峻。為此，該礦黨政深入貫徹落實科學發展觀，以“安全高於一切、一切服從安全”的核心理念為統領，以培養本質安全型員工、打造本質安全型礦井為目標，以實施“教化法、物化法、感化法、訓化法、升化法、變化法、激化法、細化法、嚴化法、同化法”為抓手，在“內化於心、固化於製、外化於行”上見實效，初步探索出了一條適合高瓦斯礦井的“三化十法”安全文化建設模式，引領礦井持續安全高效發展。

“這哪象是個煤礦呀，這簡直就像到了‘世外桃園’”一位曾到成莊礦參觀的領導這樣形容。一走進成莊礦，你會看到以地麵工業、生活區街道為主的文化牌板、標語“一條街”，你會看到以區隊交接班室為主的文化教育“一園地”，你還會看到以展覽館為主的文化教育“一場館”……。這就是該礦黨政先後投入數百萬元，在井上下精心設計安裝的風格各異的“七個一”文化櫥窗、燈箱集群。也是該礦實施“物化法”留給人們的第一印象，通過精美靚麗的外顯安全文化，讓廣大員工無論是漫步在礦區街道，或者往返於井下巷道，還是休閑在活動廣場，都能夠看到、聽到、感受到安全文化，從而潛移默化提升員工的安全意識。

該礦綜掘三隊員工關慶鵬：“我上班時間還不長，安全意識就在不知不覺中已經提高了，我想，這就是文化的力量吧。”針對員工安全意識不強，違章次數很多的現狀，該礦實施“教化法“，通過崗位教育培訓、日常教育引導、安全算帳對比、不放心人幫教、案例教育、手指口述確認、安全教育診斷等一係列具體舉措，使員工一入礦就樹立“安全第一”的思想意識、一到生產現場就知道執行“手指口述法”、一出現安全隱患就要介入安全教育診斷、一發生違章就必須接受集體安全幫教。據統計，成莊礦每月員工的違章條數已從2010年1月的187條下降到2011年7月的61條。

該礦實施“感化法”，主要是通過示範員工引領、真情服務感化等手段營造比學趕幫的工作氛圍，用正麵激勵的辦法感化員工。郭忠德是成莊礦綜掘五隊一名普通員工，他兢兢業業、吃苦奉獻，上班十多年以來在崗位上從來沒有發生過一次違章行為，他也因此被評為該礦2011年度的“示範員工”，同時給予10000元的物質獎勵，並在全礦員工大會上進行隆重表彰，最大限度地激勵全礦員工向標杆看齊、做安全標兵。2009年4月，成莊礦組建井口礦嫂愛心服務站，每天通過3名女工家屬輪流到井口大廳進行8小時左右的義務服務，為上下井的員工端茶送水、縫補衣服，並送上她們發自內心的安全囑托，用她們實際行動真情服務感化，使井下員工在親切溫馨的氣氛中增強了沉甸甸的安全責任。

“同化法”主要是針對安全問題，礦黨政堅持做到同心協力、齊抓共管，這是該礦黨委圍繞礦井中心工作、服務安全生產的又一創新載體。近幾年，該礦黨委整合了黨、工、團、女工、保衛、武裝、退管、家屬8個係統11個部門方方麵麵的優勢形成“安全堡壘”，並且確定每個部門都有1-2項服務安全的具體措施，實現了黨委服務安全的製度化、長效化，確保了黨群部門16項措施環環緊扣銜接，不折不扣落實。

“三化十法”安全文化建設模式在此不一一介紹，僅列舉的幾法就足以證明成莊礦在安全文化建設方麵做了大量探索性工作，也取得了階段性成果，但是與集團公司領導、專家的要求，與打造本質安全型礦井的目標還有不小的差距。今後，該礦將以創建全國安全文化建設示範礦為契機，不斷創新安全文化建設的思路和方法，持續推動礦井安全高效發展。