“家”是我們工作動力的加油站
作者：李秋衛
2011-10-28 13:44
來源：本站原創
“家”是我們工作動力的加油站！
—— 峰峰集團牛兒莊采礦公司掘進一區車間工會創建“紅旗職工之家”紀實
在陣陣掌聲和閃爍的熒光中，峰峰集團牛兒莊采礦公司掘進一區的01隊、03隊的代表滿麵笑容，手捧著被峰峰集團公司工會授予“安康杯”先進 班組的獎牌和鮮花走下領獎台。當問起他們是如何取得驕人的成績時，職工們齊聲回答道：“我們有一個充滿活力的‘家’，“家”是我們工作動力的加油站！”。職工們所說“家”就是他們車間工會的職工之家。
該區有職工286人，分5支掘進隊，一個機電工部，擔負著該礦75%的掘進重任，是生產一線的主力軍。為使這支隊伍能在“建功三千萬”中充分發揮作用，車間工會圍繞中心，服務大局，以紮實開展“紅旗職工之家”創建為主線，在突出特色，務實求新、構建和諧上展作為，認真落實職工民主訴求溝通機製，建立了職工民主訴求室和 安全談心室，通過職工民主訴求溝通會反映意見和建議達150餘條，落實解決問題130餘條；工會委員、工會小組長與職工 安全談心200餘人次，及時了解職工心聲，化解職工思想疙瘩，讓職工輕裝上陣，全力投入到 安全生產當中。
為推動 安全生產工作的開展，該區工會以“安康杯”競賽為契機，以“創建學習型區隊，爭當知識型員工”為總抓手，大力實施職工崗位技能教育工程，以提高職工學習日、安全活動日、班前會質量為突破口，組織 班組職工認真學習國家有關安全 法律 法規，集團公司及礦各大會議精神，聯係工作實際，通過講、寫、問、答、考的形式使職工在學中幹、幹中練、練中精。加大培訓力度，創新教學新法，使培訓工作真正做到學以致用。通過五個“一”（一日一題、一周一問、一旬一課、一月一考、一季一評）和“三在崗位”（學習內容在崗位上查找、技能培訓在崗位上開展、學習效果在崗位上體現）的教學方法，在全體員工中營造“爭創技術能手、爭創 管理能手、爭創創新強手”的“三爭創”氛圍；全力培養員工“團結意識、成本意識、效益意識、安全意識”的“四種意識”，從整體上提高了員工的生產技能和素質。今年1—10月份，組織掘進機司機、掘支工、小絞車司機、把勾工等各類培訓28次，培訓人數1300餘人次，員工持證率100%；青年職工曹海林榮獲全國青年“技術能手”稱號。還湧現出了一批十佳 管理人員、崗位能手、班長好助手。先後有6名生產骨幹走上了班長崗位，有10名青年已向黨組織遞交了入黨申請書。職工隊伍贏得了“思想好、作風硬、能吃苦、技術強”的美譽，今年以來，5支掘進隊攻克難關，克服了地區偏遠、戰線長，頂板破碎、底板水大等困難，揮汗苦幹，較好的完成了56802、521002、56901工作麵的銜接任務，為集團公司實現三千萬目標做出了積極的貢獻。
為提高職工隊伍的文明思想道德素養。該工會把安全 文化建設作為建設和諧區隊的基礎，紮實開展了“工人先鋒號”、“三無一達標”、“安全明星”、“優秀群監員”安全競賽活動，在 班組中逐步形成了持之以恒抓安全，一絲不苟搞質量的安全思想，並在職工中廣泛征集安全警句、格言彙集成冊，人手一本便於大家學習，自我警示。班前會上利用電腦展示安全員工全家福照片和親情矚語，開展安全進家庭，簽定夫妻聯保書，把安全 文化的觸角延伸到員工家庭，為安全生產築牢了第二道防線，該工會利用一係列親情化 管理方法，潛移默化地感染教育廣大職工，把職工之家變成了促進職工安全生產的加油站。在精品工程創建中，以創建工人先鋒號為突破口，一架棚子的支設，一根軌道的鋪設，一部設備的清掃做起，樹立精品樣板，頭頭麵麵實現了“五精”掘進工作麵達標，在一季度、四季度以99.5分的成績，名列集團公司掘進精品工作麵建設第一名。為豐富職工 文化生活車間工會每月舉辦職工拔河比賽、歌詠比賽、撲克比賽、書法展評等文體活動，在6月份獲礦工會舉辦的“唱紅歌，頌黨恩”歌詠比賽一等獎、在“五一”、“國慶節”拔河賽中分別榮獲第一名、。今年為 文化書屋配備了各類書籍70餘冊、報紙6份；為文體活動室配備了乒乓球、拉力器、飛鏢等活動器材，不但提高了職工讀書學習的積極性和主動性，而且還豐富了職工的業餘文化生活。
牛兒莊采礦公司 （李秋衛）
—— 峰峰集團牛兒莊采礦公司掘進一區車間工會創建“紅旗職工之家”紀實
在陣陣掌聲和閃爍的熒光中，峰峰集團牛兒莊采礦公司掘進一區的01隊、03隊的代表滿麵笑容，手捧著被峰峰集團公司工會授予“安康杯”先進 班組的獎牌和鮮花走下領獎台。當問起他們是如何取得驕人的成績時，職工們齊聲回答道：“我們有一個充滿活力的‘家’，“家”是我們工作動力的加油站！”。職工們所說“家”就是他們車間工會的職工之家。
該區有職工286人，分5支掘進隊，一個機電工部，擔負著該礦75%的掘進重任，是生產一線的主力軍。為使這支隊伍能在“建功三千萬”中充分發揮作用，車間工會圍繞中心，服務大局，以紮實開展“紅旗職工之家”創建為主線，在突出特色，務實求新、構建和諧上展作為，認真落實職工民主訴求溝通機製，建立了職工民主訴求室和 安全談心室，通過職工民主訴求溝通會反映意見和建議達150餘條，落實解決問題130餘條；工會委員、工會小組長與職工 安全談心200餘人次，及時了解職工心聲，化解職工思想疙瘩，讓職工輕裝上陣，全力投入到 安全生產當中。
為推動 安全生產工作的開展，該區工會以“安康杯”競賽為契機，以“創建學習型區隊，爭當知識型員工”為總抓手，大力實施職工崗位技能教育工程，以提高職工學習日、安全活動日、班前會質量為突破口，組織 班組職工認真學習國家有關安全 法律 法規，集團公司及礦各大會議精神，聯係工作實際，通過講、寫、問、答、考的形式使職工在學中幹、幹中練、練中精。加大培訓力度，創新教學新法，使培訓工作真正做到學以致用。通過五個“一”（一日一題、一周一問、一旬一課、一月一考、一季一評）和“三在崗位”（學習內容在崗位上查找、技能培訓在崗位上開展、學習效果在崗位上體現）的教學方法，在全體員工中營造“爭創技術能手、爭創 管理能手、爭創創新強手”的“三爭創”氛圍；全力培養員工“團結意識、成本意識、效益意識、安全意識”的“四種意識”，從整體上提高了員工的生產技能和素質。今年1—10月份，組織掘進機司機、掘支工、小絞車司機、把勾工等各類培訓28次，培訓人數1300餘人次，員工持證率100%；青年職工曹海林榮獲全國青年“技術能手”稱號。還湧現出了一批十佳 管理人員、崗位能手、班長好助手。先後有6名生產骨幹走上了班長崗位，有10名青年已向黨組織遞交了入黨申請書。職工隊伍贏得了“思想好、作風硬、能吃苦、技術強”的美譽，今年以來，5支掘進隊攻克難關，克服了地區偏遠、戰線長，頂板破碎、底板水大等困難，揮汗苦幹，較好的完成了56802、521002、56901工作麵的銜接任務，為集團公司實現三千萬目標做出了積極的貢獻。
為提高職工隊伍的文明思想道德素養。該工會把安全 文化建設作為建設和諧區隊的基礎，紮實開展了“工人先鋒號”、“三無一達標”、“安全明星”、“優秀群監員”安全競賽活動，在 班組中逐步形成了持之以恒抓安全，一絲不苟搞質量的安全思想，並在職工中廣泛征集安全警句、格言彙集成冊，人手一本便於大家學習，自我警示。班前會上利用電腦展示安全員工全家福照片和親情矚語，開展安全進家庭，簽定夫妻聯保書，把安全 文化的觸角延伸到員工家庭，為安全生產築牢了第二道防線，該工會利用一係列親情化 管理方法，潛移默化地感染教育廣大職工，把職工之家變成了促進職工安全生產的加油站。在精品工程創建中，以創建工人先鋒號為突破口，一架棚子的支設，一根軌道的鋪設，一部設備的清掃做起，樹立精品樣板，頭頭麵麵實現了“五精”掘進工作麵達標，在一季度、四季度以99.5分的成績，名列集團公司掘進精品工作麵建設第一名。為豐富職工 文化生活車間工會每月舉辦職工拔河比賽、歌詠比賽、撲克比賽、書法展評等文體活動，在6月份獲礦工會舉辦的“唱紅歌，頌黨恩”歌詠比賽一等獎、在“五一”、“國慶節”拔河賽中分別榮獲第一名、。今年為 文化書屋配備了各類書籍70餘冊、報紙6份；為文體活動室配備了乒乓球、拉力器、飛鏢等活動器材，不但提高了職工讀書學習的積極性和主動性，而且還豐富了職工的業餘文化生活。
牛兒莊采礦公司 （李秋衛）
