講真話 用真心 動真情

冀中能源峰峰集團薛村礦抽放區工會積極開展與職工群眾安全談心活動，充分發揮了工會組織在企業安全生產中的作用，全區“三違”02manbetx.com 率與上年同期相比明顯降低，鞏固了安全生產的大好局麵。截至目前，全區已實現連續安全生產26周年。

下恒心、用耐心，堅持做到“九必談、九必訪”

為增強職工的安全意識，從源頭消除不安全隱患，探索安全教育工作長效機製，該區工會在安全談心活動中堅持進行了“九必談、九必訪”。即：在職工工作、生活中遇到困難時必須談；職工之間產生矛盾或隔閡必須談；發現職工與上級發生爭執問題必須談；職工情緒不穩定時必須談；職工發生“三違”必須談；職工發生輕傷必須談；職工生病必須談；對思想背包袱的職工必須談；職工農忙反礦後必須談。職工家庭產生矛盾必訪；職工親屬住院、病故必訪；職工誤工必訪；職工受傷住院的必訪；職工家庭遇到天災人禍的必訪；職工生活有重大困難必訪；當班生產任務未完成必訪；職工子女嫁娶必訪；對有習慣性違章的職工必訪。為把 “九必談、九必訪”活動落到實處，我們將其納入區月度績效考核中管理，並兌現獎懲。

講真話、動真情，體現“四個不固定”

安全談心人員不固定。安全談心剛開始時，隻有工會主席負責談心，談心人員明顯不足。後來，又發動全體工會委員參與談心活動，談心活動次數進一步增加。隨著活動的深入開展，談心活動的效果進一步明顯，我們又把活動延伸到班組的工會組長，這樣就從最初的一個人談心，發展到5個，再後來發展到13個，每人談心8人次以上，全月談心達104人次。

安全談心時間不固定。全區13名工會組織成員，不分上下班、早中夜班，更不分節假日，隻要發現不安全因素、不安全人，就按照“九必談、九必訪”要求，負責責任範圍內職工群眾的安全談心工作，切實做到一切圍繞於安全，一切服從於安全。

安全談心地點不固定。針對職工群眾不願接受辦公室模式化的安全談心形式的心理，為增強談心效果，我們走出辦公室、值班室采取不分井上下、不分職工宿舍，還是職工家中的方式進行談心，甚至再上下班途中，隻要有機會就進行談心，不僅拉近了工會組織與職工群眾心中的距離，克服了逆反心理，而且用現場的現身說法增強了談心效果。近日，在井下或崗位上的安全談心，超過總談心數的3/1以上。

安全談心對象不固定。安全談心不僅僅局限於符合“九必談、九必訪” 條件的職工進行安全談心，促使他們增強安全意識，搞好安全生產。而且，還同安全工作搞得比較好的職工談心，了解掌握他們在安全生產工作中的一些經驗和做法，並把他們的經驗和做法在與有不安全行為的職工談心時傳遞給他們，使談心工作更又針對性，更有說服力，收到的效果更明顯。近日，共與安全工作較好的職工談心40多人次，與符合“九必談、九必訪”條件的職工談心100多人次。

不間斷、下硬功，達到“五個新成效”

工會幹部對安全工作有了更加深刻地理解和認識。因為安全談心多數是一對一，麵對麵，被談心的職工群眾無形中接受了強製性安全教育，並且在跟蹤談心中，不間斷地接受了安全教育。談心人員與不同工種崗位的職工談心，既要掌握他們的心理，又要了解他們的具體工作，才能說到點上，談到心裏 ，收到實效。同時也把談心工作過程作為自己對安全工作再學習的過程。

工會幹部全麵掌握了職工的思想動態，為做好安全工作奠定了基礎。對於因種種原因背上思想包袱的職工，這是我們安全管理和安全談心工作需要關注的重點。在思想問題沒有解決之前，不能讓他們帶著不穩定的思想情緒下井，否則勢必給安全生產帶來極大的隱患。過去有許多教訓，足以讓我們吸取。職工老王因兒子在學校把別人打傷，要求賠償近萬元，因此工作中悶悶不樂、憂鬱寡歡、心神不寧。車間工會主席得知情況後，及時進行了家訪談心，並陪同其到學校和受傷學生家中協商，最終使問題得到了合理的解決，老王的心病沒有了，工作中的不正常思想情緒也消失了。

進一步密切了工會幹部與職工群眾的關係。紮實有效的“九必談、九必訪”安全談心活動，不僅能與職工群眾進行安全交流，使職工群眾受到安全教育，而且能了解職工群眾的冷暖疾苦方麵的思想狀況，進而把排憂解難辦事實融入到安全談心活動之中。職工趙某因兒子結婚時借債較多，而導致思想情緒不穩定，工作精力分散、狀態不佳。車間工會主席連續三天和其進行深切交談，首先向其講明帶著思想情緒上班的危險性，然後和他一起算收入、定支出，編排出了還債計劃，使其真正放下了思想包袱，輕裝投入到了安全生產工作中。

把思想隱患和02manbetx.com 隱患消滅在萌芽狀態，促進了企業安全與穩定。發生“三違”02manbetx.com 的原因，多是心存僥幸、圖省事造成的。開展安全談心活動，及時有效地打消了他們的僥幸心理，增強他們的安全意識，工作中時時處處按章操作，進而避免02manbetx.com 的發生。青工小張居住在礦附近的農村，麥收時既要上班，又要回家下地幹活，造成身體過度疲乏，工作上精力不集中，情緒不穩定，極易造成事故。車間工會委員路朝林首先了解小張的家庭情況，利用工餘時間和其進行了談心，向其講清工作中過度疲乏，精力不集中容易造成事故的危害性，教育其上班集中精力搞好安全生產，下班合理安排休息時間，養足精神。第二天，又帶領6名職工，到小張家中幫助其秋收，從根本上解決了小張的後顧之憂，使其一心一意投入到安全生產工作中。

提高了工會組織的地位、作用和號召力。推心置腹、情深意切的安全談心活動使職工群眾切實感到了工會組職的是真心關心自己。青工小楊是單位有名的“馬大哈”，一次在工作中，不慎把手指碰傷。工會組長得知後找到宿舍，催促其去醫院進行消毒、包紮，並以次為例對其進行教育談心，開始小楊不以為然，認為手指碰破一層皮是小問題，經過工會組長三番五次苦口婆心的談話，終於使小楊認識到了自己小問題不改，終究會釀成大錯的危害，決心去掉“馬大哈”的綽號。