為安全係上“保險帶”
——香山礦深入開展“三一個”學習活動側記
近日，香山礦不斷加大“三個一”學習培訓力度，通過規範學習內容、明確包保責任、嚴格細化考核，提升了員工安全素質，給安全係上了一道牢牢的“保險帶”。
“巷道施工過程中，要對錨杆的錨固力進行拉拔實驗，每多少根取樣一組？”“每300根取樣一組”。
10月
31日
下午14時，在掘進一隊班前會上，掘進工梁紀偉熟練地回答了技術員王豔嬌對“每日一題”的提問。提問後，王豔嬌又把當天要學的“每日一題”內容寫在了黑板上……8月份，該礦為規範“三個一”學習製度，提高培訓質量，下發了《關於規範“每日一題、每周一課、每月一考”學習活動的通知》，進一步規範、明確了“三個一”學習內容及標準。該礦要求各基層區隊“三個一”的培訓內容不僅要涉及職工崗位技能、應知應會、質量標準化、應急避險、安全文化、“雙述”、作業01manbetx
、職業病防治等方麵的知識，還要堅持每日對職工所學知識掌握情況進行提問，並且要填寫提問記錄。職工連續三次回答不上來者停班學習，直到學會為止。談到學習體會，通風隊職工李克信感觸地說：“隊裏對學習要求很嚴，我們學習都很努力，學到了不少安全知識和崗位操作知識，幹活兒時順手多了。”
“今天我們講的‘每周一課’的內容是，防止瓦斯積聚的措施。”
11
月1日
上午，在通風隊會議室，技術員秦文勇利用周二例會向職工講解“每周一課”的學習內容。為更好地抓好“三個一”學習活動，確保培訓效果，從8月份起，該礦實行了“三個一”學習包保製。由宣教科、職教中心人員包保區隊“三個一”學習，對區隊“三個一”學習負指導、監督責任。各單位黨支部書記是本單位“三個一”學習活動的第一責任人，技術員是“三個一”學習活動的直接責任人，進一步明確任務，落實責任。每月月底至下月月初，包保人員根據區隊當月學習內容抽取20％職工進行考試，職工考試成績及格率達不到90％的單位，扣單位OPM結構工資1分，及格率達不到80％的單位，扣單位OPM結構工資2分。同時，該礦還實行了考核抵押製度，包保人員、區隊黨支部書記、技術員每人繳600元抵押金，季度考核兌現。
“這次抽考的知識對我們很有用，以後咱得用心學才行！”
10月
31日
上午，走出考場的綜采一隊職工孫軍強對同事說。當天，該礦嚴格按照“三個一”學習活動要求，分別在第一會議室、職教中心對綜采一隊、綜準隊、掘進一隊等17個單位的348名職工進行了抽考。從選題到試卷批改，從核對成績到綜合會審，科室包保人員都高度重視，嚴格把關。包保人員還針對抽考狀況作了深入細致地調研，並對職工在考試中暴露的不足和薄弱知識點進行總結，把共性問題及時反饋給區隊加以改進。（中國平煤神馬集團香山礦李可）
