用心溝通——人才戰略第一步 陽煤集團新景公司對新引進高校畢業生進行問卷調查

用心溝通——人才戰略第一步
陽煤集團新景公司對新引進高校畢業生進行問卷調查
企業的競爭就是人才的競爭，如何讓人才“引得進、留得住、用得好”？是人力資源管理工作的核心問題。為更好的聆聽新引進的五十八名高校畢業生的心聲。近日，新景公司團委針對大學生對公司的評價和建議，以及自身的實際困難和對公司的要求等問題進行了一次問卷調查。在調查表中，大學生敞開心扉，用自己獨特的視角和切身感受認真填寫。調查顯示大學生關心最多的是如何盡快在適合自己的工作崗位發揮所長。同樣，如何使新引進的畢業生盡快進入狀態，融入新景同樣也是公司各級領導共同關心的問題，也是下一人力資源管理工作的重中之重。調查中大學生提出的問題，引起公司領導高度重視，積極組織各部門協調配合，最大限度幫助大學生解決實際問題，力求把關心人才真正做實做細。
引進人才、培養人才、服務人才、善用人才是新景公司人才戰略的核心。用心溝通是新景公司實施人才戰略的第一步。積極發現問題，切實解決問題，為高校畢業生創造人才成長的空間，為新景公司早日實現千萬噸礦井目標提供了智力保障。