冀中能源峰峰集團萬年礦機電區積極推進班組自主管理

冀中能源峰峰集團萬年礦機電區積極推進班組自主管理

冀中能源峰峰集團萬年礦機電區按照精細化管理的要求，積極推進班組自主管理，盤活人力資源，開創班組管理工作的新局麵。

該區通過改革班組幹部選拔聘任製度，推行扁平化班組管理，把“手指口述”熟練化操作作為考核標準，把那些思想政治素質好、業務技術熟、有一定組織才能、在職工中有威信的人選拔到班組長崗位，大力倡導人本管理。從權力式、命令式、控製式的管理，轉變為教練式、谘詢式、服務式的管理，積極穩妥地推進班組自主管理，使班組自主管理從被動管理向主動管理轉變。

該區還從“手指口述”操作教育著手，培養職工“敢”於自我管理、善於自我管理的意識,著力打造具有精湛的業務、高超的技術和高度的主人翁責任感的複合型職工。加強“手指口述”現場教學實施情況、培訓效果的考核檢查，全麵規範職工的安全準則和各級安全管理行為，提高了職工的安全操作技能。袁少彭